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反不正当竞争法关于竞业禁止
离职后被要求签一份协议
答:
合法,这是
竞业禁止
中规定的,是《
反不正当竞争法
》中的内容,这个没办法,你真想去,只能和你的新东家商量,让他们给你出违约金,这样就可以了,要么你就等上两年再从事本专业工作吧
请回答
关于
Y公司和邓某的行为,下列说法正确的是:
答:
根据《
反不正当竞争法
》第10条第1款和第2款的规定,经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人...
和公司签订了保密协议,就不能告发公司不合法事情吗
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业
限制期限,不得超过二年。《
反不正当竞争法
》第十条 经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当...
员工没和公司签
竞业
限制,员工辞职带走了客户,公司该怎么办
答:
不能随意删除,销售员服务客户的详情与业务往来过程,在专属的销售日志上,都有完整的轨迹还原,并完全留存公司,供跟进人员进行查询,即使原来的销售员离职,接管者也能迅速掌握客户历史资料,不需大费周章就很快上手,客户资源牢牢掌握在公司手中,人员流动对公司的影响大大减小。
商业秘密保护与
竞业
限制的区别有哪些
答:
采取保密措施和设定
竞业
限制义务,都是为了保护企业的商业利益,两者联系密切,但由于两者的性质不同,区别还是比较显著的。(一)商业秘密是一种财产权利,竞业限制是一种限制权利。商业秘密是一种特殊的无形的财产权,也即是知识产权。《
反不正当竞争法
》将商业秘密的主体称为“权利人”,显然是将商业秘密当作一种权利对待...
违反了保密协议的后果
答:
法律分析:1. 对于轻微违反保密协议的情况,职工需承担民事赔偿责任。依照合同
条款
,违约者应向用人单位支付违约金。2. 若违反保密协议的行为违反了
反不正当竞争法
,职工将面临行政责任,包括罚款。3. 如果违反行为严重到构成刑事犯罪,职工将承担刑事责任,根据侵犯商业秘密罪受到法律制裁。法律依据:《中华...
劳动法第23条怎么理解
答:
劳动者违反
竞业
限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 【解读】本条是关于劳动者的保密义务和禁业限制的规定。 劳动法23条,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
反不正当竞争法
第十条第三款规定,本条所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用...
商业秘密保护的法律法规
答:
1、《中华人民共和国
反不正当竞争法
》第10条第一款列举了3种关于侵犯商业秘密
禁止
性规范;第二款是关于不正当竞争进行界定的解释性规范;第20条是关于侵害商业秘密等应承担损害赔偿责任的规定。2、《中华人民共和国合同法》第42条、第43条关于缔约过失责任的规定;第60条第2款关于附随义务的规定;第92...
反不正当竞争法
侵犯商业秘密行为
答:
商业秘密不同于专利和注册商标,它可以为多个权利主体同时拥有和使用,只要获得及使用手段合法。如自主研究开发,或者通过反向工程破译他人商业秘密等。2.侵犯商业秘密行为。侵犯商业秘密行为是指以不正当手段获取、披露、使用他人商业秘密的行为。
反不正当竞争法
第10条以及国家工商行政管理局《
关于禁止
侵犯商业...
员工保密协议包含哪些?
竞业禁止
协议和保密协议有什么不同?
答:
在我国劳动合同
法对
赔偿金的支付时间进行了承诺,但对赔偿金的金额并没实际要求,由两方被告方承诺。保密责任乃是一种法定义务。保密责任来自法规的要求,在我国《
反不正当竞争法
》第10条就侵害商业秘密的情况作出了相对应的要求。因而,无论员工与用人公司中间存不存在明确的传统商业秘密的承诺,员工在...
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