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厂子不让上班
工厂不让上班
又不解除劳动合同怎么办
答:
法律分析:
1、单位不安排员工工作,那么需要按月支付员工基本工资
。2、如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳...
厂里
不让
员工
上班
怎么办
答:
厂里不让员工上班到当地的劳动监察部门去投诉
。厂里属于明显的违法行为,你可以到当地的劳动监察部门去投诉或者申请仲裁。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常...
工厂
给员工放假
不让上班
逼员工辞职或自离该怎么办?
答:
单位给员工放假,不安排员工
上班
,那么单位需要支付员工工#资,不得低于当地最低工#资水平。如果单位未及时支付员工工#资,员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《工#资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工#资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工#资。超过一个工#资...
工厂不让上班
了工人如何赔偿
答:
工厂关闭员工补偿工资标准是根据员工的工龄进行计算的,工龄越高赔偿的费用也就越高
。公司支付劳动者的补偿金是直接打到员工的工资卡里面,不过也是可以用现金的形式进行发放。赔偿金金额不是很大的情况下一般是不需要缴纳税费的。一、工厂关闭员工补偿工资标准是怎样的 1、满一年支付一个月工资,不足一年...
在一家
工厂
干了十几年,突然
不让
去
上班
了,该如何维护自己的合法权利?在...
答:
如果公司没有通知辞退,那么就与公司存在劳动关系,公司就应该支付工资、缴纳社保。但要想办法取得证明“公司
不让上班
”的证据。当掌握“公司不让你上班的证据”后,可以选择采取以下措施:1. 向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付全额工资。如果公司为了逼辞职,但是又不让上班,那么有权利要求公司恢复...
工厂
领导因员工犯错不给员工
上班
是不是违反劳动法?
答:
员工犯错,
工厂
领导有权依据企业规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)的相关规定,给予必要的批评教育,造成经济损失时,可以追偿损失。
不让
员工
上班
是违法的,侵害了员工的合法权益。员工有权依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
厂里
不让
员工
上班
怎么办?
答:
正常离职,公司
不让
走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到...
劳动合同法,厂方主管不要员工工作怎么办?
答:
不让
工作具体原因,要求给与分配适应的工作。(对这次谈话,可以取证,录音,或者录像等)【3】如果单位仍然不分配工作,劳动者带着证据,可以申请劳动争议仲裁。要求辞退工作。并且得到经济补偿金。【4】要求单位按照《劳动合同法》第38条,第46条,第47条,每满一年支付一个月的经济补偿金。
在一家
工厂
干了十几年,突然
不让
去
上班
了,该如何维护自己的合法权利...
答:
在一家工厂工作十几年,突然
不让
去上班,需要做到三个步骤。一是收集证据,证明自己曾经在
工厂上班
,合同、工资条都可以;二是证明自己是被无理由辞退,而并非无法胜任或者自愿离职;三是投诉公司,申请被辞退补偿金。补偿金的算法一般有两种,一是正常辞退,补偿金是N;二是违法违规辞退,强行终止合同。
我是在厂打工的.当时进厂时也没签合同,今年老板突然不要我
上班
了...
答:
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、如果单位没有你们签订劳动合同,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。3、上述要求公司不会轻易给你...
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