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单方面解除劳动合同 赔偿标准
公司
单方面解除劳动合同
是怎么
赔偿
答:
1. 经济补偿的计算方式:根据劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿
。如果工作年限在6个月以上但不满1年,按1年计算;如果不满6个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的标准将按职工月平...
单位
单方面解除劳动合同
的补偿
答:
法律分析:单位没有正当合法理由(违法)单方辞退,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按...
公司
单方面
辞退无过错员工怎么
赔偿
答:
公司单方面辞退无过错员工的赔偿如下:
1、赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;3、如女职...
单位
单方面解除合同
的补偿有什么
答:
单位单方面解除合同的补偿是按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的
,不再支付经济补偿,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的...
公司
单方面解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿1、公司
单方面解除劳动合同赔偿
如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济补偿
标准
的2倍向劳动者支付赔偿金;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
单方面
辞退
赔偿标准
答:
一、单方面辞退赔偿标准是怎样的1、单方面辞退赔偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
公司
单方面
提出
解除劳动合同
,应该
赔偿
2N还是N+1?
答:
公司单方面提出解除劳动合同,没有正当理由时,就涉嫌违法解除劳动合同,需要按照2N来进行赔偿。法律分析用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,
依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资...
公司
单方解除劳动合同赔偿标准
是什么
答:
公司单方解除劳动合同赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除...
公司提前
解除劳动合同
违约
赔偿标准
答:
法律分析:在劳动合同期内公司
单方面解除
合同,属于违法
解除劳动合同
,公司应支付2倍经济补偿金数额的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
公司
单方面
辞退员工怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或
赔偿
:(一)在...
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