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单位辞退员工未通知当地工会
用人
单位
解除劳动合同 ,
没有通知工会
,怎么证明呢?
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正
。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,如果已经建立工会组织的用人单位,在单方解除劳动合同时未通知工会,在起诉前也没有补正...
辞退通知
一定要
通知工会
吗
答:
法律分析:辞退员工是需要先通知工会的
,相关法律上明确规定了辞退员工的具体程序,用人单位应当与员工协商解除劳动合同,此外还涉及到工会通知员工,以及由人事部门和财产部门进行交接和清算等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,
应当事先将理由通知工会
。用人单位...
您好,请问
企业辞退员工
是必须
通知工会
吗?
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正
。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,如果已经建立工会组织的用人单位,在单方解除劳动合同时未通知工会,在起诉前也没有补正...
公司辞退员工没
有书面
通知
怎么办
答:
公司辞退职工,不给辞退通知,
劳动者可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动投诉
,法律依据如下:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、公司辞退员工注意事项 1、认定员工严重违纪 必须依据...
辞退员工
需
通知工会
,
没有
建立工会怎么办
答:
辞退员工
需通知工会,没有建立工会怎么办 用人
单位没
有建立工会的,可以
不通知工会
。 根据《工会法》第二条规定,工会是职工自愿结合的群众组织,用人单位并无发起设立工会的义务。《劳动合同法》第四十三条规定的用人单位单方解除劳动合同,事先通知工会,是以单位已成立工会为前提。由于单位无设立工会的...
公司辞退员工未
提前
通知
怎么赔偿
答:
如果用人
单位没有
提前
通知辞退员工
的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的,则
单位不
需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再...
辞退员工
先
通知工会
吗?
答:
辞退员工
是需要先
通知工会
的,我国法律上明确规定了辞退员工的具体程序,用人
单位
应当与员工协商解除劳动合同,此外还涉及到
工会通知
员工,以及由人事部门和财产部门进行交接和清算等。一、辞退员工先通知工会吗? 需要通知工会进行说明,解除劳动关系应当履行下列程序: (一)由解除决定人(单位主管、劳动...
辞退员工
需
工会
同意吗
答:
辞退员工不需要工会同意,但需通知工会。《劳动合同法》规定了“用人单位单方解除劳动合同,
应当事先将理由通知工会
”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定:建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第...
辞退员工未
提前
通知
怎样补偿
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
单位没有工会
,
辞退员工
是否有悖劳动合同法第四十三条
答:
首先声明,二楼的是骗人的!其次,目前新劳动法诸如此类的法律实践问题都
没有
详细的司法解释,因此大家都很难操作。个人看法是
不
违法,你也可以向
当地
劳动保障部门咨询。
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