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单位辞退员工未通知当地工会
辞退员工未
提前
通知
怎样补偿
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
单位没有工会
,
辞退员工
是否有悖劳动合同法第四十三条
答:
首先声明,二楼的是骗人的!其次,目前新劳动法诸如此类的法律实践问题都
没有
详细的司法解释,因此大家都很难操作。个人看法是
不
违法,你也可以向
当地
劳动保障部门咨询。
用人
单位没有
提前
通知辞退员工
答:
法律客观:《劳动合同法》第四十三条用人
单位
单方解除劳动合同,应当事先将理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
辞退员工手续,
公司辞退员工
正常的手续应该怎么办理?
答:
(一)由解除决定人(
单位
主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)
通知
所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(六)给职工办理党、团、
工会
...
辞退员工
如何
通知工会
答:
解聘员工
需要
通知工会
。用人
单位
单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁减
不
足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,则需要前三十日向...
被单位
口头
辞退没有
书面
通知
怎么办
答:
就要败诉,法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下,用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查是最有效和便利的方法。 4、履行
通知工会
和本人的程序。 并
不
是所有的
公司辞退员工
都要支付经济赔偿金的,...
公司辞退员工未
提前30天
通知
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工...
公司辞退员工
的程序是怎样的
视频时间 01:16
辞退员工
需要向
工会
报备吗
答:
法律主观:
辞退员工不
需要
工会
同意,没有签订劳动合同,
单位
已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面
通知
即可,无需用人单位同意,可解除劳动关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资,更加违法,当事人可以去劳动局举报。法律...
公司开除员工
需要什么手续
答:
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由
通知工会
。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
单位辞退员工
需要办理的手续如下:协商解除或者提前三十日书面通知劳动者;办理交接手续;出具解除劳动合同证明。单位辞退员工需要办理如下手续:1、建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续;2...
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