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单位工资太低怎么办
单位工资
低于最低标准
怎么办
答:
可要求用人单位按照最低工资标准支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报
。可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。老板不发工资起诉流程具体如下:
(1)写好起诉状
;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉...
用人
单位工资
低于当地最
低怎么办
答:
单位在劳动者正常工作的情况低于最低工资标准来发放工资的,
劳动者可以要求其足额进行支付;如果单位拒不支付的,可由劳动行政部门责令其支付差额部分
;单位逾期不服的,则责令其加付赔偿金给劳动者。企业不执行最低工资标准可以向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:1、
责令限期补发
,对于支付职...
单位
支付的工资比当地最
低工资
标准
低怎么办
答:
法律分析:可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁
。一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年最低工资标准的,否则单位行为就是违法,自然需要承担由此不利的的法律责任。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,
应当支付其差额部分
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
单位
支付的工资比当地最
低工资
标准
低怎么办
答:
单位支付的工资比当地最低工资标准低,
可要求公司补偿差额部分,对低于最低工资标准支付职工工资的企业,由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金
。【法律依据】《劳动法》第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者
依法申请仲裁、提起诉讼
。
工资太低
了
怎么
开口让涨工资
答:
1. 选择合适的时机和地点与老板进行私下沟通
,表达你对当前工资水平的不满,并希望老板能够理解你的处境,进而考虑给你涨工资。2.
如果你是老板的得力助手
,可以尝试向老板表明有人给你提供了更有吸引力的工资和平台,从而给老板施加压力,希望他能够主动给你涨工资。二、相关法律规定:《中华人民共和国...
单位
降低
工资怎么办
答:
法律分析:一、劳动者可以收集用人
单位
任意降低自己的劳动报酬的相关证据,申请劳动仲裁
解决
;二、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
您好,我想请问一下,我的一个朋友在
单位
上班一个月,可是
工资太低
不
答:
您好,我想请问一下,我的一个朋友在
单位
上班一个月,可是
工资太低
不 找当地的劳动监察大队申诉,要求
解决
。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付...
基本工资低于最
低工资
标准
怎么办
答:
法律分析:
解决
方法:1、与
单位
就工资低于最
低工资
标准进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础劳动者而言,单位在没有...
事业
单位
管理岗
工资低怎么办
?
答:
事业
单位
管理岗
工资低
,劳动者可以向主管单位进行反馈,如果合法权益受到侵害,劳动者可以向上级主管部门进行投诉。《劳动合同法》第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。第...
工资太低
了
怎么
开口让涨工资
答:
工资太低
了开口让涨工资的方法如下:1、通过市场调研,了解相同岗位在同样地区的工资水平,将自己的工资与市场均值进行比较,可以更有说服力地向雇主提出要求;2、通过提高自己的能力和技能,提高自己对公司的价值。可以参加培训课程、自学相关知识、主动承担更多工作,提高自己的绩效表现;3、在与雇主沟通时...
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