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单位十年班被辞退怎么补偿员工
在一个
单位
工作了
十年被辞退
后
有什么补偿
答:
双倍补偿金:如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同,
员工还可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定获得双倍赔偿金
。这意味着,如果工作了十年,员工可能获得最多20个月的平均工资作为补偿。失业金:如果员工失业金缴纳满10年以上,他们可能有权领取当地24个月的失业金补偿。
社会保险和公
...
十年员工
被
公司辞退怎么赔偿
答:
1. 用人单位依法进行重整,合法程序辞退员工
;2. 劳动合同期满,用人单位不与员工续签,除非维持或提高原条件且员工不同意;3. 用人单位被宣告破产、营业执照被吊销或责令关闭、撤销时辞退员工;4. 用人单位决定提前解散时辞退员工。三、
通知或代通知金
补偿情形:劳动者有以下情形,用人单位解除劳动合同需...
在
公司
工作十一年
被辞退怎么补偿
答:
劳动者在用人单位工作11年后被辞退,
属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,可获得11个月工资的经济补偿
;属于违法辞退的,获得22个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资高于本地区平均收入的三倍的,按月平均工资三倍的数额支付,支付经济补...
...法怎么补偿 劳动法
10年
以上老
员工被辞退怎么补偿
答:
十年员工解雇标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定的,
10年老员工被辞退的赔偿是按每满一年支付一个月的工资
,十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿。在以上基础上,如果是违法辞退,则需要再支付双倍的赔偿金。劳动仲裁去哪里申请
可以向单位注册地劳动仲裁部门申请
。职工有关工资、...
十年
以上
员工被公司辞退怎么补偿
答:
法律分析:根据劳动合同法规定,公司辞退十年以上员工的补偿应符合法律规定
。若公司因员工违反法律法规或公司规章制度而辞退,且辞退有充分理由,则无需赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知即可解除。第三十八条...
工厂倒闭做了
十年
的
员工怎么赔偿
答:
在公司上班10年以上,如果是员工自己提出辞职,是没有赔偿的,如果合同没有到期,公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限,
每满一年支付一个月的工资
,不满半年的按半个月,满半年不满一年的按一个月算。如果单位有...
十年
工作
被辞退补偿如何
计算
答:
一、
十年
工作
被辞退
的
赔偿
计算 如果用人
单位
无正当理由辞退工作满十年的员工,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工有权获得经济
补偿
。具体赔偿方式如下:1. 用人单位违法
辞退员工
,应支付双倍的经济补偿。补偿金额按照员工每满一年工作支付一个月工资的标准计算。2. 如果员工被无理由辞退,员工可...
工作满
十年
以上
辞退怎么补偿
?
答:
工作满十年以上辞退需要支付劳动者本身10个月的工资,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
《劳动法》
辞退十年
以上
员工
规定的
补偿
标准是
怎么样
的?
答:
企业
辞退十年
以上
员工
无需支付
赔偿
金的情况:企业辞退10工龄的老员工无需支付赔偿金的情况,是该员工犯了重大过失,符合劳动法二十五条规定的情况下,
单位
以此作为理由将你辞退,不需要支付赔偿给你。第二十五条,劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的...
公司开除十年
老
员工怎么赔偿
?
答:
公司开除十年老员工的,需要支付员工十个月的月平均工资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、哪些情况下...
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