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上十年班被辞退怎么补偿
工作超过
十年公司
裁员
如何赔偿
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿
,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下:1、对于经济赔偿,用人单...
...法怎么补偿 劳动法
10年
以上老员工
被辞退怎么补偿
答:
十年员工解雇标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定的,
10年老员工被辞退的赔偿是按每满一年支付一个月的工资
,十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿。在以上基础上,如果是违法辞退,则需要再支付双倍的赔偿金。劳动仲裁去哪里申请
可以向单位注册地劳动仲裁部门申请
。职工有关工资、...
十年
工龄
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
1、经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
干了
十年被公司辞退怎么补偿
答:
法律主观:干了十几年被辞退的补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是用人单位有催退的合法理由时,用人单位不用支付补偿金。法律客观:《...
十年
以上员工被
公司辞退怎么补偿
答:
法律分析:根据劳动合同法规定,公司辞退十年以上员工的补偿应符合法律规定
。若公司因员工违反法律法规或公司规章制度而辞退,且辞退有充分理由,则无需赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知即可解除。第三十八条...
在
公司
工作
十年被辞退怎么补偿
答:
法律分析:第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、如果是违法辞退,则
需要支付双倍的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
十年
以上员工被
公司辞退怎么补偿
答:
法律分析:公司应该向你支付劳动合同法规定的经济
补偿
标准的两倍
赔偿
。
公司辞退
你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不会有任何赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
《劳动法》
辞退十年
以上员工规定的
补偿
标准是
怎么样
的?
答:
《劳动法》
辞退十年
以上员工规定的
补偿
标准是按一年的工龄一个月的工资来进行支付经经济偿;如果是属于劳动者犯了什么过程而进行辞退的,那么对于满十年以下的员工,这是不需要支付
赔偿
金的。 一、《劳动法》辞退十年以上员工规定的补偿标准是
怎么样
的?《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:
10年
以上...
十年
工龄员工
被辞退补偿
标准是
怎么样
的?
答:
工龄满
十年
的员工根据《劳动法》
被辞退
时的
赔偿
标准是十个月的工资。经济
补偿
按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、违法...
10年
工龄
辞退怎么补偿
答:
工龄超过
十年
的员工
被辞退
,有以下
赔偿
:1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付...
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