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单位十年班被辞退怎么补偿员工
公司辞退十年
以上的老
员工怎么赔偿
答:
无故
辞退
要支付两倍的经济
补偿
金的哦,你看下面的劳动合同法规定就知道了。参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位...
老
员工被辞退怎么补偿
答:
法律分析:用人
单位
除按劳动合同法第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济
补偿
金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。1、企业主动
辞退员工
需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
企业倒闭
10年
以上
员工怎么补偿
答:
辞退十年
以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。1、
公司
没有符合劳动合同法的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
十年
以上临时工
被辞退
未交养老保险金
怎么补偿
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果
单位
没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。
老
员工被辞退怎么补偿
答:
法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
在
单位
工作
十年
以上
被辞退怎么赔偿
,没有劳动合同该向哪申诉
答:
第三、没有签订劳动合同,用人
单位
即丧失以试用期不合格为由
辞退员工
的权利。 倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济
补偿
金; 而如果没有签订书面的劳动合同,口头约定的试用期无效,也就不能以这一条为由辞退员工,带来的用...
劳动法
10年
没有签订合同,并且要
解雇员工
,
怎么赔偿
答:
一、
辞退十年
以上无合同
员工如何
处理? 辞退十年以上无合同员工应该对劳动者本人来进行经济
赔偿
金,法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满
十年被辞退
是可以要求赔偿的。 1、经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
在同一单位连续工作满
十年被单位辞退怎么
办?
答:
在同一单位连续工作满
十年被单位辞退
,除了劳动者存在劳动合同法第三十九条规定外,用人
单位辞退员工
需要支付经济
补偿
金的。根据《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
急!!
辞退10年
以上
员工如何补偿
答:
1、用人
单位
依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的,不需要支付经济
补偿
金。2、用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,劳动者可以主张支付经济
赔偿
金。3、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
劳务派遣工干够
10年
企业
辞退怎么
办
答:
工作
十年
的老
员工被辞退
有没有
赔偿
,依据用人
单位辞退
是否合法而定,如果是违反辞退的,应该赔偿劳动者十个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
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