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单位制定不能连续请假五个工作日
劳动法中有没有关于
请事假
的相关规定,比如
连续不能
超过几天,工资等...
答:
没有,由企业自行规定公示执行。通常事假规定是由用人
单位
自行
制定
,只要不违反法律法规要求,并经批准、公示后可以实施。《中华人民共和国劳动法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动...
请事假不能
超过多少天
答:
如果职工在当年度虽然
请事假
累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时职工仍享有休年假的权利,用人
单位
不得予以剥夺。事假
不能
超过15天。事假规定:(一)请事假的理由及程序1、
工作
人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假...
事业编
请假
最长时间
答:
一、事业
单位
事假最长可以请多久 事业单位事假
请假
最长时间规定,具体如下: 1、工作人员
请事假
超过6个月的,超过的时间
不能
计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,
连续
超过15
个工作日
,或者一年内累计超过3...
请问劳动法中是怎么规定
请假
的,详细疑问如下?
答:
2、事假员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算
单位
。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。《中华人民共和国劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
辞职之后
的5个工作日
的交接工作可以
请假
吗
答:
其实
5个工作日
是为了将工作交接明白,同时也给企业一定的缓冲时间。如果你真的有啥急事的话,是可以向公司说明情况,但是也要相应的出勤满
五个工作日
,我想这样对你对公司都
不会
不利的。是吧 如果是几个老总签完字之后开始算,这不是扯淡么?如果老总一年不签字,你还
不能
走了?你猛公司忽悠人也...
事业
单位请假
一年可以吗,没什么困难,就是想出去透透气,玩一下,如果...
答:
一年是没问题的,我隔壁邻居就是觉得在小城市里工资水平低,然后
请假
去沿海
工作
了,一般的是可以回去的。
事业
单位
事假最长可以请多久
答:
事业
单位
事假
请假
最长时间规定,具体如下:1、工作人员
请事假
超过6个月的,超过的时间
不能
计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,
连续
超过15
个工作日
,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事...
员工
请假
该不该扣工资要如何计算
答:
3、职工
请事假
(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业
单位
实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两
个工作日
以内的,照发工资,超过两个...
我们
单位
规定:全年事假累计超过10
个工作日
的,从第11个工作日起每天扣...
答:
四月请的事假应该扣四月份的工资啊,你五月又没
请假
,不应该五月份也扣工资啊,扣发当月岗位工资的10%,跟下个月没有关系,假如你当月做
了5个工作日
,扣发你
五个工作日
的百分之十。你这种是剩下的每月份里都要扣百分之十。这是不合法的。罚的款都接近国家纳税的钱了。不符合常规的可以去劳动局...
员工考勤管理制度怎么写
答:
十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。员工考勤管理制度2一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特
制定
本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为
工作日
,周日为...
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