第1个回答 2024-06-30
离职可以拿到赔偿金的情况:
1. 根据《劳动合同法》,劳动者应提前三十日书面通知单位离职。但在试用期内,劳动者只需提前三日通知。特殊情况下,如用人单位使用暴力、威胁或限制人身自由手段强迫劳动,或未按合同支付报酬和保障条件,劳动者可以随时解除合同。
2. 劳动合同经双方协商一致可解除,此时通常涉及经济补偿金。根据《劳动法》第24条和第28条,用人单位解除劳动合同的,应给予经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定,用人单位提出解除劳动合同的,应根据劳动者工作年限支付经济补偿金,最多不超过十二个月。
3. 若员工主动辞职,是否能获得补偿或赔偿取决于情况。如因上述特殊原因辞职,劳动者可以要求补偿。但如果员工无特殊原因,在试用期内提前三日或试用期外提前三十日书面通知离职,则通常无需补偿。