第1个回答 2024-06-30
离职可以拿到赔偿金的情况：
1. 根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日书面通知单位离职。但在试用期内，劳动者只需提前三日通知。特殊情况下，如用人单位使用暴力、威胁或限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同支付报酬和保障条件，劳动者可以随时解除合同。
2. 劳动合同经双方协商一致可解除，此时通常涉及经济补偿金。根据《劳动法》第24条和第28条，用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，用人单位提出解除劳动合同的，应根据劳动者工作年限支付经济补偿金，最多不超过十二个月。
3. 若员工主动辞职，是否能获得补偿或赔偿取决于情况。如因上述特殊原因辞职，劳动者可以要求补偿。但如果员工无特殊原因，在试用期内提前三日或试用期外提前三十日书面通知离职，则通常无需补偿。