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协议期内辞职
劳动
合同期内辞职
有违约金吗
答:
职工在
合同期限内辞职
不一定需要支付违约金,如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定,那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
劳动
合同期限内
可以
辞职
吗
答:
一、劳动
合同期限内
可以
辞职
吗1、员工在劳动
合同期内
可以辞职,按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。30日后,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固...
合同期内辞职
需要交违约金吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位 签订劳动合同 后, 劳动
合同期限 内
,可以提出
辞职
,不算违约金。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工...
公司不允许员工在
合同期内辞职
合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
员工在劳动
合同期内
是能够
辞职
的,违反了《中华人民共和国劳动合同法》 。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。或者员工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律分析辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以...
合同期限内辞职
需要违约金吗
答:
法律分析:原则上劳动合同不得随意约定违约金,所以在劳动合同关系中,劳动者在
合同期限内
提出
辞职
无需支付违约金。但是如果劳动合同中约定有最低服务期限,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,且支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动合同中约定了竞业...
签订了劳动合同没满
合同期限
可以
辞职
吗?辞职会不会有违约什么的严重后果...
答:
法律分析关于劳动
合同
未到期如何
辞职
的问题,相关法律法规规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前三十天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,如果用人单位为...
协议
服务
期内
可以
辞职
吗
答:
劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。由此可见,法律对劳动者
辞职
并未设置过多限制,即使在服务期内,劳动者依然可以通过提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同。出于对用人单位和劳动者的平等保护,法律明确规定用人单位可以依据服务期的约定,要求劳动者向用人单位支付违约金,以...
签一年
合同
中途不干了违约金多少
答:
一、签一年
合同
中途不干了违约金多少1、签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的,但如果因为其
辞职
给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、法律依据...
与单位签订劳务派遣2年
期合同
,如果在
合同期内
,我要
辞职
离开这家单位去...
答:
递交解除劳动
合同
的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
未到劳动
合同
规定的时间
离职
需要给公司赔偿吗?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,...
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