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协议期内辞职
劳动
合同
没到期
辞职
要违约金吗
答:
在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制
期限
,不得超过二年。综上所述,劳动者在合同未到期情况下,可以申请
辞职
,但是需要劳动者提前三十天递交 辞职报告 ,以使用人...
合同期限内离职
违约金
答:
但是劳动者应该提前三十日书面通知用人单位
辞职
的,在 试用期 只需要提前三日通知用人单位。 《 劳动
合同
法 》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,...
协议
服务
期内
可以
辞职
吗
答:
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动
合同
,不受其他条件限制,因此用人单位在选择专项培训的劳动者时,应综合评估劳动者的学习能力、对用人单位的忠诚度等,避免劳动者在服务
期内离职
,对用人单位造成损失。法律客观:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技...
协议
服务
期内
可以
辞职
吗
答:
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动
合同
,不受其他条件限制,因此用人单位在选择专项培训的劳动者时,应综合评估劳动者的学习能力、对用人单位的忠诚度等,避免劳动者在服务
期内离职
,对用人单位造成损失。法律客观:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技...
护士
合同期辞职
需要违约金吗
答:
护士
合同期辞职
需要赔付违约金。员工主动
离职
是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
合同
写了
离职
交违约金合法吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位签订劳动合同后,劳动
合同期限内
,可以提出
辞职
,不算违约金。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
...
我签了5年的
合同
,
期间
我不想干了,可以
辞职
吗?辞职需要交违约金吗...
答:
可以
辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动
合同期限内
劳动者是有权利辞职的,你可以先和单位协商,如果不能协商一致就按照37条规定,提前30日书面形式通知用人单位,这样就可以解除劳动合同。不需要交违约金。除非...
辞职
要办什么手续
答:
1、
离职
员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续; 2、因合同终止不再续约的或在劳动
合同期内
要求
辞职
的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方; 3、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国...
事业单位服务
期内辞职
有什么影响
答:
事业单位服务
期内辞职
没影响。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立
协议
,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行...
银行试用
期内辞职
需要缴纳违约金吗
答:
法律主观:试用
期辞职
要交违约金吗?根据《劳动
合同
法》的规定,劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律规定,只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训或者约定保密
协议
两种情况下可约定违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需...
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