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在合同期限内可以离职吗
劳动
合同
固定
期限可以辞职吗
答:
劳动合同固定期限内辞职是可以的
,但需要提前30天时间通知用人单位,并与用人单位做好相关工作和人事的交接工作,对于劳动者主动辞职的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。【法律分析】可以辞职处理,辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:一是依法立即...
去公司签了劳动
合同
想
辞职
怎么办
答:
去公司签了劳动合同想辞职按照法定流程办理离职手续即可
。劳动者与用人单位签订合同后,应当在劳动合同期限范围内提前一个月申请辞职;用人单位存在非法用工现象的,劳动者可以立即解除劳动合同并不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者...
签劳动
合同
一年,未满
可以辞职吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。劳动者自离,即没有提前30天申请离职,直接走人的,如果给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书...
劳动
合同期限内可以辞职吗
答:
一、
劳动合同期限内可以辞职吗
1、员工在劳动合同期内可以辞职,按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。30日后,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无...
签订了劳动合同没满
合同期限可以辞职吗
?辞职会不会有违约什么的严重后果...
答:
所以
合同
未到期
辞职
也是
可以
的,只要提前三十天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...
固定
期限合同可以离职吗
答:
固定
期限合同
是
可以辞职
的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职的流程 1、本人提出书面申请并填写辞职申请表一式两份;2、需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第...
公司不允许员工
在合同期内辞职
合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
法律分析辞职是劳动者的权利,劳动
合同
没到期
可以辞职
。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,...
劳动
合同
的固定
期限
一年
可以离职吗
答:
法律分析:可以。无论签订了多久的劳动
合同
,劳动者在劳动合同履行过程中都是
可以辞职
的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以...
劳动
合同
固定
期限可以辞职吗
答:
一、劳动
合同
固定
期限可以辞职吗
劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后要办理相关手续,离职手续表交部门负责人签字,人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定,人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清...
劳动
合同
固定
期限可以
提前
离职吗
答:
劳动合同固定
期限可以
提前
离职
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。固定期限劳动
合同可以
提前
辞职
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同的,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以劳动合同固定期限可以提前离职。
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