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医疗期分段休
大病
医疗期
可以
分段休
养吗
答:
大病
医疗期
可以
分段休养
。根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》,医疗期按照劳动者在用人单位的工作年限设置。劳动者在单位工作第1年,医疗期为3个月。以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。因此大病医疗期可以分段休养。
断断续续的病假算
医疗期
答:
员工如果连续
休
病假,则连续计算
医疗期
直至期满。员工如果断断续续休病假,则可累计计算医疗期,具体计算方法如下:医疗期为3个月的,按6个月内累计病休时间计算;医疗期为6个月的,按12个月内累计病休时间计算;医疗期为9个月的,按15个月内累计病休时间计算;医疗期为12个月的,按18个月内累计病休时...
医疗期
能
休
几次
答:
医疗期
可以重复休。如果有特殊情况,具体情况需要具体分析。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条关于医疗期计算周期的规定:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病...
医疗期
和累计计算期怎么理解?
答:
医疗期
是指你可以一共休息多长时间,是一个具体的天数;累计医疗期是指一个期间,即可以在多长的一个时期内把病休假休完。通俗来讲,医疗期是指你可以一共休息多长时间,是一个具体的天数;而累计医疗期是指一个期间,即可以在多长的一个时期内把病休假休完。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤...
病假时间规定
答:
一、病假时间规定有哪些1、病假时间规定如下:(1)如果职工的
医疗期
有三个月,可按六个月内累计病休时间来请假;(2)如果医疗期有六个月,可按十二个月内累计病休时间来请假;(3)如果医疗期有九个月,可按十五个月内累计病休来请假等。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
职工可以
休
几次
医疗期
答:
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。因此,当计算周期期满劳动者
医疗期
未满或者虽然医疗期期满但劳动者可以复工上班的,则医疗期归零,劳动者再次病休的,开始计算另一个医疗期统计周期,即可以重复享受。
医疗期
是累计还是连续计算
答:
法律主观:
医疗期
计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。法律客观:《社会保险法》 第二十七条 达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的退休...
病假最多可以休多久?
答:
可以
休
多少天,由执业医师根据病情确定,但门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。 用人单位不是社会福利机构,任何疾病均不可以休长期病假。
医疗期
满,不能从事原工作,也不能 单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十...
医疗期
今年休两个月,明年从头算么
答:
如果你真的有病,你的
医疗期
最长可以休12个月,12个月的按18个月内累计病休时间计算,也就是说你断断续续的休,最长可以休18个月.过了18个月,你如果还上不了班,单位就可以和你解除劳动合同,(中华人民共和国劳动合同法实施条例)第19条第八款.补偿的按你在单位工作每满一年支付一个月工资.希望对你...
病假
医疗期
的规定是什么
答:
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第三条企业职工因患病或非因工...
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