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医疗期分段休
休
病假,单位以
医疗期
超过国家规定要解除合同
答:
关于你应享有的
医疗期
,请参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定确定。企业职工患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、...
超过二十四个月
医疗期
单位是否还可以审批给予休病假
答:
用人单位可以同意继续休病假,也可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金解除劳动合同,关键在于用人单位如何决定,用人单位有自主权。
员工
医疗期
满还可以继续休病假吗
答:
如果是工伤
医疗期
满的话,如有医院证明你尚未康复还需要治疗的,可以继续休病假,但是工资待遇按照病假工资来计算。
请假种类有病假和
医疗期
,还能休年休假吗
答:
三、不应当享受带薪年假的法定情形 有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一[2] 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请...
HR如何处理员工
医疗期
相关工作
答:
一、员工在
医疗期
内医疗终结如何做。 法律依据:《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第6条,司企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定,患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 ①被...
人社部公务员局关于事假病假等是怎么规定的
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就...
医院门诊可以开几天病假
答:
填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效。关于员工
休
病假劳动部有明确规定《企业职工患病或非因公负伤
医疗期
的规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定;医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同 的时限。第3...
还有2年退休,
休医疗期
对退休有影响吗?
答:
休医疗期
期间只要正常缴纳养老保险费,那工龄不断的话,对退休金计算没有影响。
员工
医疗期
内上班后多久能休病假
答:
这个看单位规定,一般正式工都可以。
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