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劳资双方
劳资
关系是什么意思?
答:
基此,我国宪法第一百五十三条规定:‘
劳资双方
应本协调合作原则,发展生产事业,劳资纠纷之调解与仲裁,以法律定之。’我国劳工政策纲领更订明:劳资合作为劳资政策重要目标之一。是故我国的劳资关系重在合作、和谐、协调。换言之,以合作代替对立、以和谐代替纠纷,以沟通代替隔膜,本此精神去处理劳资间...
分析探讨我国国有企业劳动关系的状况
答:
1、政府行政权利为主(1958-1977年)社会主义改造完成之后,生产资料基本上公有化,劳动者是国家的主人,生产资料共同所有,劳动关系
双方
身份性质的根本转变使其成为“一家人”。工人摆脱了雇佣劳动的地位,基本上是为自己为社会劳动了。劳动力不再是商品,工人的工资也不再是劳动力的价格,而是国家付给他们...
缓和
劳资
关系的激励制度有哪些
答:
缓和
劳资
关系的激励制度有职工参与决策制度、职工终身雇佣制度、职工持股制度。资本主义制度下,资本家与雇佣劳动者之间所结成的关系。特点是:劳动者有人身自由,把劳动力作为商品出卖给资本家,所获得的工资远远低于其在生产过程中所创造的价值。从形式上看,劳动者出卖劳动力,资本家支付工资,
双方
之间通过...
中国特色和谐劳动关系属于,劳动者主导劳动关系吗
答:
体现了劳动者的主体地位。同时,中国特色和谐劳动关系也强调
劳资双方
的平等协商与合作。这种合作关系旨在实现双方的共同发展,通过和谐的方式解决劳动争议,从而维护社会的稳定。这种劳动关系模式符合中国的国情,也有助于经济的持续发展,确保了劳动者的根本利益得到充分保障。
在发达国家为什么随着生产力水平提高
劳资
矛盾出现缓和
答:
20 世纪90 年代,西方国家的劳资关系变化的最大特点就是,通过国家于预,对资本运营以及劳资关系构建了一套规范与制衡机制,从而保证了劳资关系的基本稳定和相对均衡的格局。在劳资关系领域,各国政府竭力平衡
劳资双方
实力,缓和复杂激烈的劳资冲突。为此,政府以前所未有的力度,加强了对劳资关系的宏观于预。这一时期,涉及...
企业职工如何应对
劳资
关系和劳资争议?
答:
[摘要] 我国私营企业已进入了一个关键的发展时期,在私营企业内部能否构建一个和谐稳定的
劳资
关系,直接关系到它的发展和命运。本文在阐述目前我国私营企业内部劳资关系所存在问题的基础上,着重分析了导致私营企业内部劳资冲突的主要原因,论述了在我国私营企业建立和谐稳定的劳资关系的可能性,并提出了相应...
关于
劳资双方
权利的问题
答:
仲裁机构受理申诉人的申诉请求,对方当事人可以提出答辩,其答辩超出申诉请求范围的,对方当事人应当提出反诉请求。否则,仲裁机构可以不告不理。
劳资
纠纷究竟如何处理才是最佳
答:
都说管理是一门艺术,而劳资管理更是一门平衡的艺术。只要我们做HR的平时注重练就熟练的劳资纠纷处理技巧,用好法、理、情,把握好“平衡”,就一定能实现双赢的结果,成为
劳资双方
都喜爱的“夹心饼”。4、加强约束管理,杜绝漏洞防患未然为目的。目前,绝大多数企业都注重对人力资源的激励,而往往忽略了...
企业如何应对
劳资
纠纷
答:
这样,就会更好地促使企业与员工相互理解、相互包容,有利于实现企业愿景与个人目标的和谐统一,从而不断改善
劳资双方
关系,最大程度的维护企业利益,实现人力资源管理的真正价值(之所以说要最大程度的维护企业利益,是因为假如企业不存在了或是企业经营每况愈下,还有什么条件谈员工利益?)。 总之,在激烈的市场竞争环境中,...
从劳动法的角度看,作为政府如何协调
劳资双方
的的关系
答:
这个就是劳动局仲裁委员会。它依据劳动法和社保法,协调和处理劳动者与单位之间的矛盾和纠纷。单位工会也可以。法院最后判决。
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