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劳动赔偿金
劳动赔偿金
怎么算
答:
劳动赔偿金
的赔付标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
被辞退
赔偿金
如何计算
答:
被辞退
赔偿金
计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退
劳动
者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔...
员工
补偿金
和
赔偿金
的赔偿标准
答:
具体来说,员工
补偿金
的赔偿标准是根据员工在单位工作的年限来确定的,一般是每工作一年,支付一个月工资的补偿金。而
赔偿金
的赔偿标准则需要综合考虑多种因素,如违法行为的性质、造成的损失程度等,由
劳动
争议仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。需要注意的是,员工补偿金和赔偿金的具体赔偿标准可能会因...
员工违法解除
劳动
合同的
赔偿金
怎么算
答:
员工违法解除
劳动
合同的
赔偿金
计算方式如下:1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资...
怎么计算
劳动
法劳动合同的解除
赔偿金
标准
答:
劳动
者解除劳动合同的经济
赔偿金
工资标准计算及依据 1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
劳动补偿金
和赔偿金的赔偿标准
答:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条: 残疾
赔偿金
根据受害人丧失
劳动
能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按...
劳动
法
赔偿金
计算方法?
答:
(一)用人单位依法解除
劳动
合同1、协商解除经济
补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)...
劳动补偿金
和
劳动赔偿金
的区别
答:
用人单位的违法行为导致了劳动者的损失,如未缴纳社会保险费、未按时支付工资等。综上所述,
劳动补偿金
和
劳动赔偿金
的区别在于它们的适用情况和支付条件不同。劳动补偿金通常是在劳动关系结束时由用人单位向劳动者支付的一种经济补偿,而劳动赔偿金则是由于用人单位的违法行为导致劳动者遭受损失时由用人单位...
劳动赔偿金
的赔付标准
答:
劳动赔偿金
的赔付标准包括以下几点:1. 经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限来计算;2. 每满一年应支付相当于一个月工资标准的补偿;3. 工作六个月以上但不满一年的,按一年计算;4. 工作不满六个月的,应支付相当于半个月工资的经济补偿。赔偿金是用人单位因违反劳动法规定而需承担的法律责任...
劳动
合同法
赔偿金
答:
赔偿金
是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济
补偿金
在我国
劳动
法典里又称之为辞退补偿金。相关法条称之为经济补偿办法。经济补偿金:根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经劳动合同当事人...
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