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劳动赔偿金
劳动赔偿金
如何计算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失。最新
劳动赔偿金
的...
用人单位解除
劳动
合同
赔偿金
怎么算
答:
中华人民共和国
劳动
合同法》第四十六条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年的支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍赔偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济
补偿金
。
违法解除
劳动
合同的
赔偿金
怎么计算
答:
单位违法解除
劳动
合同
赔偿金
根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
劳动
合同法经济
赔偿金
如何计算
答:
法律分析:
劳动
合同法经济
补偿金
,按劳动者在本单位工作的年限分段计算。法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
中国
劳动
法规定被辞退怎样补偿
答:
如果公司是违法解除
劳动
合同,应当向员工支付
赔偿金
,标准是经济
补偿金
的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)解除劳动合同的;(二)向劳动者提出解除劳动合同并...
劳动赔偿金
的赔付标准
答:
一、
劳动赔偿金
的赔付标准是什么1、劳动赔偿金的赔付标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动
合同经济
赔偿金
标准如何计算
视频时间 00:48
劳动
仲裁
赔偿金
和
补偿金
的区别
视频时间 01:47
被辞退的员工如何获得
赔偿金
答:
若公司不支付
赔偿金
,可以申请
劳动
仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
公司裁员
赔偿金
怎么算
答:
公司一般应该向
劳动
者支付经济
补偿金
。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
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