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劳动者被解除劳动合同
劳动者被
用人单位
解除劳动合同
的情形有哪些
答:
法律分析:1、
劳动者
违反公司规章制度、给单位照成损害、被追究刑事责任等;2、劳动者能力不足不能胜任工作;3、用人单位破产重整需要裁员等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用...
什么叫被迫
解除劳动合同
答:
“被迫
解除劳动合同
”是指:在劳动关系存续期间,因用人单位存在过错(必须为法定情形),
劳动者
依法行使单方解除权,解除劳动合同并要求支付经济补偿金的行为。虽然法律明确地赋予了劳动者相应的权利,但是,如果未能正确地去行使权利,也很有可能无法获得相应的经济补偿金。一、劳动者被迫解除劳动合同有如下...
被迫
解除劳动合同
后怎么办理离职手续
答:
法律主观:
解除劳动合同
证明书 ,办理社保手续时需要。 辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交...
被解除劳动合同
怎么要求赔偿
答:
一、
被解除劳动合同
怎么要求赔偿1、被解除劳动合同怎么要求赔偿,要根据实际情况而定。具体如下:(1)如果双方协商一致
解除合同
,经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;...
提交被迫
解除劳动合同
后需要办理的手续
答:
劳动者解除劳动合同
不符合法律规定的构成要件,则劳动者单方解除劳动合同的行为有可能是违法行为,对用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿责任。劳动者和用人单位解除劳动合同时需办理如下手续:1、及时结算工资、经济补偿金。2、工作、业务的交接。3、员工档案和社会保险关系的转移。4、清理债权债务关系。5...
被公司辞退,依据
劳动
法怎么赔偿的
答:
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,
劳动者
没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
收到员工的被迫
解除劳动合同
答:
员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金,以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠
劳动者
工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致
合同解除
的,都是要强迫员工
解除合同
的行为,员工可以主张赔偿。拖欠工资的,劳动者可以书面告知立即
解除劳动合同
,并要求用人单位支付...
被迫
解除劳动合同
步骤
答:
一、劳动合同解除具体流程步骤1、被迫
解除劳动合同
步骤:(1)未及时足额支付劳动报酬:未按照劳动合同约定的工资支付周期及时支付劳动报酬或者是未按照当地的工资支付条例规定的日期支付劳动报酬;(2)未足额支付劳动报酬:未按照约定的金额支付劳动报酬;(3)未依法为
劳动者
缴纳社会保险费:未依法为劳动者...
被迫
解除劳动合同
经济补偿
答:
被迫
解除劳动合同
经济补偿是按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被迫解除劳动合同的情形主要是用人单位不依法缴纳社保、不按时足额支付工资、不未劳动者提供劳动所需的工作条件...
劳动者
无过失,用人单位
解除劳动
关系怎么赔偿
答:
③用人单位被依法宣告破产的或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形下与
劳动者
解约的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本...
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