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劳动者工资由哪些组成的规定
我国法律
规定
更改
劳动
合同怎么赔偿
答:
那么,我国法律
规定
更改
劳动
合同怎么赔偿?以下就是为您整理的相关信息: 合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定 解除劳动合同 。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十六条 有...
压
工资
有法律依据吗?
答:
法条依据:1995年《工资支付暂行
规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。……工资至少每月支付一次……第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,
由劳动
行政部门责令其支付
劳动者工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
公司不签
劳动
合同,法定节假日上班无补偿,要是休息得扣基本
工资
,可以申 ...
答:
你的证据足够,单位应该交保险
劳动
仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法,劳动合同法
规定
,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金2个半月的
工资
、双倍工资11个月工资、补交保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去...
不能拒绝的加班情况有
哪些
答:
2、如果
劳动
合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额
组成的规定
若干具体范围的解释》中
规定工资
总额的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费...
工资的
范围包括
哪些
答:
【法律依据】《关于
工资
总额
组成的规定
》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的
劳动
报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;...
劳动
合同
工资构成的
内容有
哪些
?
答:
工资
是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给
劳动者
的工资报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。【法律依据】《关于工资总额
组成的规定
》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件...
基本
工资
制度的设计包括
哪些
程序或步骤
答:
也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即
劳动者
所得工资额的基本
组成
部分。它由用人单位按照
规定的工资
标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全...
协议
工资
制是
什么
意思
答:
(二)低于当地最低工资标准支付
劳动者工资
的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、工资发放形式有
哪些工资
包括以下几种形式:计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。根据《关于工资总额
组成的规定
》第四条规定,工资总额...
最低
工资
标准不包括
哪些
内容
答:
最低
工资
标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其
组成
不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班,高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家
规定的劳动者
福利待遇等。最低工资不包含:...
北京市最低
工资
标准是多少?
答:
下列项目不作为最低
工资
标准的
组成
部分,用人单位应按
规定
另行支付: (1)
劳动者
在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (2)...
棣栭〉
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