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劳动经济学人力资本投资
按照
劳动经济学
的观点,
人力资本
的
投资
主要有( )。
答:
按照
劳动经济学
的观点,
人力资本
的
投资
主要有教育和培训、迁移、医疗保健。1、教育和培训。教育和培训是人力资本最重要的投资方式之一。通过教育,人们可以获取知识、技能和学习能力,从而提高自己的生产率和工资水平。正规教育,如小学、中学和大学教育,能够为人提供全面的教育背景和基础知识。而职业技术培训...
人力资本投资
理论打破了
劳动经济学
中()的假设.
答:
本题考查
人力资本投资
理论的发展。人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在
劳动
力市场上的收益能力的初始性投资,这就打破了曾假定的“所有的劳动者都是同质”的假设。
人力资本投资
回报率的计算方法/公式是什么呀?
答:
人力资本投资
回报率是人力资源很重要的一个衡量标准,它的公式是人力资本投资回报率(ROI)=(营业收入-(营业支出-人力成本))/人力成本。该指标反映公司生产力和费用控制情况,反映了组织的效率,公司战略的有效性以及公司目标的实现情况,是综合反映收入和成本因素的关键指标。 扩展资料: 那么怎样...
人力资本理论中国的
人力资本投资
答:
然而,中国的
人力资本投资
增长缓慢,特别是在与物质投资的比较中。城乡和地域间的教育不平等也影响了投资效益。为了促进经济发展和减少长期不平衡,应实现教育投资的均衡,包括增加私人投资在人才教育中的比重,以及打破教育市场与劳务市场的分割。
中国
人力资本投资
与
劳动
力市场管理研究内容简介
答:
该研究项目的核心目标是运用先进的
劳动经济学
和人力资本管理理论,探索如何通过提升
人力资本投资
来优化劳动力市场。主要关注点在于提升劳动供给,以实现供求平衡,推动制度创新,构建一个规范且高效的劳动力市场体系,从而合理配置并最大化劳动力资源的利用,从而驱动中国经济的持续活力,促进社会和谐稳定。在研究...
人力资本投资
的方式主要有哪些?
答:
1、各级正规教育 这种
投资
形式增加了
人力资本
的知识存量,表现为人力资本构成中的普通教育程度,即用学历来反映人力资本存量。因此,我们可以依据
劳动
者接受学校教育的年限、劳动者的学历构成,清楚的判断和比较一个国家或地区、家庭和劳动者在某一特定时期的人力资本存量。2、职业技术培训 职业技术培训投资是...
人力
资源
投资
的方式
答:
经济学
家一般把
人力资本投资
归纳为以下几种主要的方式:教育投资、培训投资、
劳动
力流动投资、卫生保健投资和“干中学”投资。 教育投资 教育投资是一种极为有效的人力资本投资方式,它有利于提高人力资本存量,增进个人和社会福利,促进经济和社会的全面发展。教育投资是人力资本投资的主要方式,在人力资源投资中居于十分重要...
劳动经济学
什么是
人力资本
答:
人力资本
(human Capital)是西方
经济学
概念,亦称“非物质资本”,与“物质资本”相对,是体现在
劳动
者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起,不随产品的出卖而转移。通过
人力投资
形成。主要包括:(1)用于教育的支出;(2)用于卫生保健的...
人力资本投资
收益率递减的原因不包括
答:
3、
人力资本投资
与人的预期收益时间有关。给定预期寿命,读书时间越长,人的工作年限越短,从而受益时间越短,投资收益不能得到完全回报的概率就越大,造成平均预期收益下降。二、简介:人力资本投资指的是一个国家为了经济发展,在教育经费和技术训练等方面所进行的投资。西方
经济学
家认为:教育上的投资,...
论述
人力资本
理论的评析
答:
人力资本
理论在经济理论上改变了以物质
投资
为主导的理论格局,为
经济学
开辟了新的研究领域是有贡献的,人力资本理论中“全资本”的概念,指出了人的作用胜过物的作用,对人的投资超过对物的投资的观点,也是可取 人力资本理论十分重视
劳动
力质量的提高,这对于探讨人口问题、劳动力结构性就业和人才质量问题...
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