按照劳动经济学的观点，人力资本的投资主要有教育和培训、迁移、医疗保健。
1、教育和培训。教育和培训是人力资本最重要的投资方式之一。通过教育，人们可以获取知识、技能和学习能力，从而提高自己的生产率和工资水平。
正规教育，如小学、中学和大学教育，能够为人提供全面的教育背景和基础知识。而职业技术培训则更侧重于特定领域的技术和专业知识，使人在某一特定领域获得更高级别的技能和知识，从而增加自身的竞争力。
2、前的熟悉环境和工作，寻找新的工作机会和经济机会。通过迁移到经济发展更好的地区或城市，人们可以获得更好的工作机会和更高的工资水平。同时，迁移也意味着人们在新的环境中学习适应和融入，从而获得新的技能和经验。
3、医疗保健。医疗保健是人力资本投资的另一种重要形式。良好的健康状况是人们从事各种工作的重要保障，也是人们提高生活质量的重要因素。通过提供医疗保健服务，人们可以改善自己的健康状况，从而以更好的身体状态去从事各种工作，提高生产率和工资水平。
影响人力资本的因素：
1、教育。教育是形成人力资本的最主要途径之一。通过接受教育，人们可以获得知识和技能，从而提高自己的生产率和工资水平。
正规教育，如小学、中学和大学教育，能够为人提供全面的教育背景和基础知识。而职业技术培训则更侧重于特定领域的技术和专业知识，使人在某一特定领域获得更高级别的技能和知识，从而增加自身的竞争力。
2、培训。培训是人力资本形成的另一种重要途径。通过接受培训，人们可以获得新的技能和知识，从而提高自己的生产率和工资水平。
培训可以是工作场所提供的在职培训，也可以是个人自己参加的外部培训。在职培训可以使员工更加熟悉和掌握企业的技术和流程，从而提高企业的生产率和利润。外部培训则可以提供更广泛的知识和技能，使个人更具竞争力。
3、健康状况。健康状况是人力资本的另一个重要因素。良好的健康状况可以保证人们更好地从事各种工作，从而提高生产率和工资水平。相反，疾病和健康问题会降低人们的工作能力和生产率，从而影响人力资本的价值。