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劳动纪律相关规定
公司内部设立的各种工作
纪律
、制度规范具有多大的法律效力?
答:
公司内部设立的各种工作
纪律
制度规范,具有很大的内部约束的效力,另外很多公司制度它是需要员工签字的,但是有些条款如果违背了
劳动
法
相关规定
,他就是不合法的公司制度,一般来说员工进入公司以后,一定要要一套公司里面内部设立的各种工作制度的书面文件。将工作制度的书面文件对照的《劳动法》,把一些有...
3.试述我国劳动法对
劳动纪律
的
规定
所体现的立法精神
答:
劳动法是劳动者权益保障法,劳动法对
劳动纪律
的
规定
所体现的立法精神是对劳动者的特别保护,用人单位制定劳动规章制度要与工会或职工代表平等协商,共同决定,这个问题上用人单位没有单方决定权。
餐饮
劳动纪律
管理制度
答:
定期进行检查。对卫生做得好的室(窗口)和职工要表扬、奖励。尤其是食堂的卫生检查结果要与炊事员的工资挂钩,以促进食堂的食品卫生质量不断提高。2、同时,违反本制度
规定
,有下列行为之一者,由行政部责令其纠正违规行为,采取整改措施,并可视情节严重程度给予经济处罚。
劳动
合同的必备条款有哪些?
答:
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)
劳动纪律
;(十)法律、法规
规定
应当纳入劳动合同的其他事项。
求小型企业员工管理规章制度范本~
答:
小企业员工规章制度一:考勤管理制度1.目的:加强公司
劳动纪律
的管理,维护企业正常的生产、工作秩序。2.考勤范围:2.1公司在册员工。2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。3.考勤方法:3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;3.2考勤工作由办公室专人负责,门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作,同时由...
迟到罚款制度
答:
劳动者迟到属于违反
劳动纪律
,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。罚款是否合法,一看公司是否有
相关
规章制度
规定
;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关...
76年参加工作,97年因违反
劳动纪律
被除名,之前的工龄在劳动法上有明确...
答:
依据
劳动
法的
相关规定
,在你被开除之前的工龄是有效的。而且,在1992年以前的工龄视同缴费,92年-97年是单位缴费。你的工龄应该是21年。
劳动
法工资
规定
答:
(四)解除劳动合同后,未依照本法
规定
给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定
有关劳动
报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律
以及劳动定额管理等直接涉及...
国企人员辞职
相关规定
答:
4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。法律依据 《国营企业辞退违纪职工暂行
规定
》第二条 企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯
劳动纪律
,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程...
员工违反
劳动纪律
,公司做出处分决定时需要用红头文件吗?
答:
不需要。红头文件为党、政机关下发的文件,刊头的名称常印成红字。“红头文件”的使用:1、设定公民义务或剥夺公民权利无法定依据;2、违反国家行政处罚法,擅自设定行政处罚内容或自行
规定
罚没款的收缴方式;3、无行政审批设定权的机关,擅自设定行政审批事项或增加行政审批环节和条件;4、规范性文件制定...
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