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劳动用工和劳务用工
用工
性质
答:
劳动用工和劳务用工
。根据《中华人民共和国劳动法》得知,用工性质按照与单位签订的合同性质来填,分为劳动用工和劳务用工,其中劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动,劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成...
用工
性质是什么意思?
答:
目前在劳动用工方面,主要有两种性质的用工,即
劳动用工和劳务用工
。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成...
用工
性质一般是填什么
答:
用工性质一般是填
劳动用工和劳务用工
。按照与单位签订的合同性质来填,分为劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。《中华人民共和国劳动法》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度。保障劳动者享有劳动...
劳务
与
劳动用工
的区别
答:
一、劳务与
劳动工
有哪些区别 1、规范和调整劳动关系
与劳务
关系在法律依据方面的主要区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面...
劳动用工和劳务用工
的主要区别是什么?
答:
人事管理制度是企业运营的重要基石,它涉及到
劳动用工和劳务用工
的法律差异。劳动用工通过劳动合同绑定,使劳动者成为企业正式成员,受到《劳动合同法》的保护。任何违规行为都将受到行政处罚。相反,劳务用工则通过劳务合同确立,双方地位平等,合同内容规定了各自的职责,法律责任主要由合同界定,无需行政...
劳务用工和劳动用工
区别
答:
劳务用工和劳动用工
区别如下:1、用工主体。劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛,可以是自然人、法人或其他组织。2、主体双方之间的隶属性。劳动关系中,...
劳务用工和劳动用工
区别
答:
劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。2、
劳动
关系主体
与劳务
关系主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与...
用工
性质有哪几种呢?
答:
用工性质主要有两种性质,分别为
劳动用工和劳务用工
。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳务用工,是国家提倡的一种新的用工模式,是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。相关规定:对于劳动用工来说,一旦劳动合同签订,劳动...
国有个企业
用工
性质有哪几种
答:
目前,用工性质主要有两种性质的用工,即
劳动用工和劳务用工
。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作...
劳务
派遣
用工与劳动
合同用工的区别
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第六十六条 劳动合同
用工
是我国的企业基本用工形式。
劳务
派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作...
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