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劳动法适用范围

《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定?答：《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起正式实施。该法共四章54条，与1995年1月1日施行的《劳动法》相比，明确了劳动争议处理的程序和实体规定，更好地保护了劳动者的权益，主要有以下十个方面的新规定：一、劳动仲裁适用范围扩大《劳动争议调解仲裁法》规定，在中国境内的用人单位与劳动者发生的...

劳动仲裁的适用范围答：2. 工伤赔偿涉及雇员在工作过程中遭受疾病、伤害或不幸事件，以及因此产生的赔偿争议。3. 经济补偿是指在企业解除合同时，依法应支付给劳动者的经济补偿金，劳动仲裁可处理相关的争议。4. 劳动仲裁的适用范围遵循《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，例如工资支付标准，确保劳动者获得合法报酬。5. ...

新版劳动法与旧版劳动法最大的区别是什么答：变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。变化3、完善内容:“第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章...

劳动者有哪些权利答：一、劳动者有哪些权利劳动者依照我国《 劳动法 》的相关规定享有以下基本权利： 1、平等就业的权利，即符合我国劳动法规定的劳动者享有获得职业的权利; 2、选择职业的权利，劳动者可以根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业; 3、取得劳动报酬的权利，劳动者在与用人单位签订劳动合同时必须具备有...

劳动合同法考试的重点答：第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。(考点:规定了《劳动合同法》的适用范围,...

劳动纠纷哪些情形可以直接向法院提起诉讼答：法律客观：根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼：(1)劳动纠纷诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：①中华人民共和国境内的...

事业编制劳动合同法是怎样的?答：事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。1、劳动合同法的适用范围：《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释解释四_百度...答：第五条，劳动者在被安排到新单位工作，原单位未支付经济补偿时，如符合特定条件，工作年限可合并计算。法院支持合并计算的要求。解释还涉及竞业限制、经济补偿、劳动合同变更、工会程序、外资员工劳动关系等多方面内容，明确了各方权利义务和处理方式。同时，解释的适用范围和时间点也做了明确说明。

劳动合同法第四十八条适用范围答：非法解除合同且劳动者提出不要求继续履行合同才有赔偿金合法解除合同时支付的是经济补偿金

劳动合同法有规定企业可以限定员工的工作年限吗?答：立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准。《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。《劳动...

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