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劳动法迟到最多扣多少
劳动法
规定
迟到
怎么扣钱
答:
法律分析:如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失。
经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除
。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
劳动法
规定
迟到扣多少
工资
答:
法律分析:《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资
。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
劳动法
对于
迟到
早退的规定
答:
迟到早退扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
迟到扣多少
工资是合法的
答:
具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定,
用人单位可以扣除员工因迟到、早退、旷工等原因未按规定工作时间工作的工资报酬
,但是扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。也就是说,如果员工当月工资为5000元,那么用人单位最多只能扣除员工因迟到等原因未工作的工资报酬的1000元。此外,用人单位...
劳动法
关于
迟到
扣款的规定
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对...
劳动法迟到扣
工资标准是什么?
答:
1. 根据《
劳动法
》,对于员工
迟到扣
工资的具体标准并未明确规定。2. 用人单位通常会依据员工的考勤记录或其他相关证据来判断迟到情况,并据此
扣除
相应的工资作为迟到的处罚。3. 扣除的金额一般不应超过员工当月工资的20%。4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因员工个人原因给单位造成经济损失,...
迟到最多扣
工资的百分之
多少
答:
法律分析:
劳动法
规定的扣薪上限有两个原则, 1是最后不能低于当地最低工资水平。,2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20% 因此如果因为公司章程中有规定,上班
迟到
可以扣工资,则也应当在法律规定进行,不能任意克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
劳动法
中
迟到
一分钟
扣多少
钱
答:
1.
劳动法
中对于
迟到
的罚款规定存在多样性。一种常见的计算方式是,每迟到或早退一分钟,罚款10元;如果迟到或早退超过二分钟,则罚款20元,以此类推。如果迟到或早退时间超过半小时,则通常视为缺勤处理。2. 在某些情况下,企业可能规定员工每月有两次迟到或早退的机会,但每次迟到或早退的时间不得超过...
劳动法
中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
1. 在
劳动法
中,对于员工
迟到
和早退的具体定义并未明确。通常,企业会根据实际情况自行制定相应的规章制度。例如,若员工迟到或早退时间在一个小时以内,通常会根据企业规定
扣除
一定比例的工资,如每次扣发10元至20元不等。若迟到或早退时间超过一个小时,员工可能需要提前办理请假手续,否则将被视为旷工。
劳动法
上班
迟到
一分钟
最多
罚款
多少
钱
答:
2. 公司规定每天
迟到
1-5分钟罚款20元,迟到6-15分钟罚款40元,迟到16-30分钟罚款60元,迟到30分钟以上罚款80元,旷工半天罚款200元,旷工一天以上(包括一天)视为自动离职。这些规章制度是否合法,主要看两个方面:(1)规定内容是否合法(2)制定程序是否合法。根据《
劳动合同法
》第四条,用人单位应...
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