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劳动法迟到最多扣多少
旷工一天扣双倍工资是
多少
钱?
答:
两天的工资 但是这个不合
法扣
一天的是合理的
...而月工资只有2000元,这属不属于违反
劳动法
?并且没有事先说明_百度知...
答:
4、如果依照上面计算出来确定单位扣工资不合法的,建议跟单位协商,要求足额支付工资,协商不成的,员工可以依据
劳动合同法
第三十八条第一款第二项解除劳动合同(不必写辞职信,也不必提前一个月),同时去当地劳动局申请劳动仲裁,主张单位支付未足额发放的工资差额,以及经济补偿金。法律依据:劳动合同法第...
急!!!请问员工
迟到
5分钟就扣5天工资是否合违犯
劳动法
?
答:
严重违法了。公司一般都有他的
劳动
纪律、规章制度之类的,这些东西的一个前提就是要合法,不合法的规章制度是无效的。一般来说
迟到
5分钟只能记迟到一次,口头警告或者象征性的罚一点钱,比如罚款5元。你说的这种情况是用人单位变相的克扣工资行为,可以要求其改正,协商不了的就向劳动局投诉、申请调解啦 ...
劳动法
规定
迟到
怎么扣工资
视频时间 01:08
国家
劳动法
上班
迟到
十分钟罚100元合理吗
答:
相关法律规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
迟到
14分钟扣一百块钱符合
劳动法
的规定吗?
答:
用人单位可按照
劳动
合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。主要看
迟到
是因为个人原因还是因为交通拥堵等客观原因。
劳动法
规定
迟到多少
次可以辞退
答:
在中国,
劳动法
并未具体规定
迟到多少
次可以导致辞退,这一标准通常由企业的内部规章制度决定。如果员工严重违反企业的规章制度,用人单位可以根据规定单方面解除劳动合同。1. 迟到次数与辞退的关系:具体迟到的次数标准,需参照企业的具体规定。通常情况下,偶尔的迟到不会被视为严重违反规章制度,但频繁迟到...
迟到扣多少
工资是合法的
答:
但在员工无正当理由
迟到
,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的
扣除
,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人...
劳动法
员工
迟到
怎么扣钱的
答:
法律主观:1、
劳动法
没有规定
迟到
工资 怎么扣。对于迟到的员工进行
扣除
相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与 劳动者解除劳动合同 。 2、尽管用人单位...
劳动法
规定
迟到多少
次可以辞退
答:
而
迟到
三次这样的劳动纪律,显然不足以构成严重的违反劳动纪律或公司规章的行为。而公司也已经通过扣款行为予以了相应地处理,起到了警示作用。而辞退属于公司对员工最严厉的处罚,以轻微违法行为之过,予以最严厉的处罚,显然双方权利义务不对等,也显示公平,明显违背
劳动法
的宗旨。因此公司开除员工,没有...
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