66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法迟到一小时扣工资规定
迟到
早退
扣工资
标准是怎样的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续
,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
关于
迟到扣工资
的法律
法规
答:
根据我国
劳动法
,雇主对于员工的
工资扣除
应当合法、公正,且符合相关
规定
。对于迟到现象,雇主在
扣除工资
前应当明确告知员工相关的迟到处理规定,确保员工对此有充分的了解和认识。同时,
迟到扣工资
的具体数额和方式应当在劳动合同中明确约定,雇主不得随意扣除员工的工资。如劳动合同中未明确约定,雇主在扣除工资...
员工
迟到
关于
劳动法
的
规定
答:
如果用人单位与员工约定的是固定工资制,员工迟到实际上减少了工作时间,
对于未提供劳动的部分,可以不支付工资,从固定工资当中扣除
。但如果约定的是基本工资加绩效或计件提成,基本工资的扣除方法同上,绩效和计件提成则与迟到无关。根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定...
劳动法规定迟到
怎么扣钱
答:
法律分析:如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失
。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
劳动法迟到一小时扣工资规定
视频时间 00:53
迟到1小时扣
200元
工资
违反
劳动法
吗。
答:
迟到1小时扣
200元工资违反
劳动法
,这是不合理的,若签订劳动合同时双方有此约定,只能说是罚款,而不能
扣工资
。用人单位不能以劳动者迟到为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣...
劳动法
关于
迟到
扣款的
规定
答:
劳动法迟到扣工资规定
:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
劳动法
对于
迟到
早退的
规定
答:
迟到
早退
扣工资
的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
迟到扣
钱违反
劳动法
吗
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章
制度
,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班
迟到
早退为由
扣工资
,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)...
劳动法规定迟到
扣多少
工资
答:
法律分析:《劳动法》未明确
规定劳动
者
迟到扣工资
。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。
劳动法规定
,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法旷工怎么处理
迟到扣200元违反劳动法
劳动法迟到早退扣工资标准
劳动法规定上班迟到扣多少钱
迟到一般怎么扣工资
最合理的迟到罚款制度
公司考勤迟到罚款标准
员工迟到扣不扣工资
劳务合同迟到可以扣工资吗