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劳动法迟到一小时扣工资规定
有关
劳动法
:公司没有全勤奖却因
迟到
而
扣工资
的行为是否合法?
答:
当事人确认未违法用人单位的规章
制度
,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱
扣工资
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,...
劳动法
2021新
规定
答:
在我国,用人单位必须为员工缴纳社会保险,2021年
劳动法规定
对不为员工缴纳社会保险的用人单位,处以应缴纳数额一倍以上三倍以下的罚款;对直接和相关责任人处以五百以上三千以下的罚款;未缴纳的部分由用人单位补足。增加对不为员工缴纳社会保险的的用人单位的处罚规定缺席
扣除工资
应当与缺席时间相对应这方面...
您好
迟到一小时
就算旷工一天扣全勤合理吗?
答:
这肯定是不合理的。所谓的旷工就是一天没有到公司上班,并且没有按照
规定
的程序向领导请假。如果对公司的处理有异议,可以先与公司领导协商,协商不了,可以向当地
劳动
监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。
公司
迟到
直接
扣工资
是否合理?
答:
一、合理职工
工资
是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,员工
迟到
,属于未能提供正常劳动情形,适当扣减工资合理。二、是否合法“遵守劳动纪律和职业道德”是《
劳动法
》
规定
的职工应当履行的义务,同时也是劳动合同中明确的职工应尽的义务,职工迟到属于违反劳动纪律行为,也是违约行为,公司依照劳动合同约定或者...
迟到一小时
算旷工,每天基本
工资
78元,
规定制度
扣150元,又没签
劳动
合
答:
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、
法规规定
的其他
劳动
监察事项。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
劳动法规定迟到
要怎么
扣工资
答:
《
劳动法
》没有
规定迟到
怎么
扣 工资
。对
迟到工资
的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章
制度规定
。但是用人单位不能以此为理由随意克扣员工工资。 《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
迟到一小时
,会被扣多少
工资
,。原先他也跟我说,让我先不要打卡签到的,现...
答:
正常来说,违反规章
制度
,用人单位是不能罚款的,但是因劳动者本人原因给用人单位带来经济损失的,可以
扣工资
,但是不能超过当月的20%。《
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
迟到扣
钱合法吗
答:
规定
请假期间
扣除员工
正常
工资
以上甚至三倍的工资,这样的规定明显是违法的;3、根据相关
劳动法条例
,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款,那么就属于违法行为;4、一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工...
国家
劳动法规定迟到
一次该扣多少钱?
答:
依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条
规定
,用人单位应当依法建立和完善劳动规章
制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
迟到
一次扣罚10元是否合理取决于多方面因素,如处罚是否有据可依(如单位的规章制度)、...
劳动法
中
迟到一
分钟扣多少钱
答:
四、劳动者的权益保护 尽管
劳动法
中没有具体规定迟到扣款的数额,但劳动者的合法权益仍然受到保护。如果劳动者认为用人单位的扣款行为侵犯了自己的权益,可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。综上所述:劳动法中并没有具体
规定迟到一
分钟扣多少钱,具体的迟到扣款规定通常由用人单位的...
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