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劳动法辞职必须提前一个月吗
离职必须
呆满30天吗
答:
离职要提前一个月
,否则扣一个月工资合法吗?公司规定职工
需要离职
的需要提前一个月提出,其行为是合法的。
劳动合同法
也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。
劳动法
明确规定:“工资应当以货币...
劳动
合同到期不再续签,单位
要提前
30天通知吗
视频时间 01:40
离职
和
辞职一
样吗?
答:
这种
离职
终止
劳动
法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。3、原因不同。离职的个人因素主要包括:一是个性特征,如个性、控制力、 自信力;二是职业特征,如职务、技术水平、 专业化、年龄;三是生活特征, 如婚姻、家庭、生活条件等。
辞职
的原因大多于薪资挂钩,对工作的不满意度所决定。
...总工资扣,包括加班费,合法吗,听说
劳动法
只能在底薪里扣是?_百度...
答:
不管做什么工作都是自觉自愿的,辞职也是劳动者的自由,
劳动法
也没有规定员工
辞职要
扣百分之多少的费用,这也是公司的霸王条款,是违反劳动法的。劳动法规定员工辞职应
提前一个月
通知公司,到期可以清账走人,没有扣工资这一说。还有就是如果公司强制员工劳动,损害员工利益,员工有权要求公司给相应的补偿...
因为是自己
辞职
,公司只发一半的工资,这样合理吗?
答:
因为是自己提出
辞职
,公司只发一半的工资,这样是不合理不合法的。只要你的辞职符合法律法规要求,公司应当如实结算工资。自己合法辞职,公司只发一半的工资,你可以向当地
劳动
监督执法部门投诉。
劳动法
规定交了
离职
申请后,须几天可以走了?
答:
2、根据《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动合同履行期间,在用人单位无法定过错情形下,劳动者
提前
30天书面通知用人单位,可以解除合同。无
需
用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续。3、但30天未满,劳动者不得擅自
离职
,否则,构成违法解除合同,应当赔偿用人单位损失;30天是...
签了两年的
劳动
合同,如果
离职
就要满
一个月
才能走,但如果我不
要
半个月...
答:
按照
劳动法
,劳动者
离职
应该
提前
30天通知单位,但是并没有规定如果劳动者没这么做会有什么处罚措施。你提出离职,从职业道德上讲,应该给予企业一定时间招合适的人来替代你,如果你实在着急走,可以和用人单位协商,一般单位也不会太为难你。如果协商不成,你直接离开了,企业最多只能按照旷工处理,但这...
劳动
合同还没到期,可以
提前辞职吗
?
答:
劳动
合同还没有到期,是可以
提前辞职
。您可以提前30天向单位书面申请。单位同意你就可以辞职了。如果合同有约定,
需要
赔偿损失,你还需要履行合同的。
关于不
提前一个月
申请直接
辞职
后社保的问题
答:
可以直接走人,关键问题是你
必须
拿到这家国有企业开给你的
离职
证明(如果在上海必须拿到退工单).拿到了这个去新单位,社保的继续交纳就没有问题.否则就会有麻烦.不过我想只要你和现单位人事部好好说,应该可以开给你的.提醒下离职证明或者退工单要加盖公司公章的....
...9月提辞职会不会让
提前
走??正常是提
辞职一个月
后才能走
答:
辞职
说是
提前一个月
,其实更多是在保护企业,而在一个月内只要企业没意见,辞职人随时可以走人的。所以建议还是国庆后辞职,起码你还能享受一个带薪假期。而你九月十五提,有可能九月底就可以让你走了。
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