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劳动法规定多大年纪算是超龄
劳动法
对
超龄
用工的
规定
答:
法律分析:按劳动合同法规定,
年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄
。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。法律依据:《中华人民工共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。
劳动法
对
超龄
用工的
规定
答:
按劳动合同法规定,
年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄
。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。中国的法定工作年龄
最低是16岁
;文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员...
农民工
超龄
国家
规定是
多少岁
答:
劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁,女50岁
。是法定的退休年龄。男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。一、这部分人的成长的社会环境和家庭环境...
工地
超龄
人员法律
规定
答:
工地上工人年龄不能超过多少岁:劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁,女50岁
。是法定的退休年龄。施工单位与建筑工人签订劳动合同时,应当严格执行国家关于法定退休年龄的规定,对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。因特殊情况确需安排或使用超龄建筑工人的,施工单位应当对超...
雇佣
65岁以上
是否违反
劳动法
答:
60岁以上的老人
,即为达到或超过退休年龄的人,不属于法律意义上的劳动者。即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。同时也不需要缴社保和住房公积金。公司聘用
年满60周岁
的员工是合法的。员工不论多大年龄,都可以被聘用为公司员工,但该聘用合同不是劳动合同,而属于劳务合同。超龄打工者...
超龄
人员是多少岁
答:
法律分析:
劳动法规定
年满16周岁,未满18周岁的劳动者是未成年工。法律依据:《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
万科工地
超龄
工友是多少年的
答:
男60岁,女50岁。
劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人
,男60岁,女50岁,是法定的退休年龄,超龄工友就是男60岁,女50岁,到达改年龄即可退休。万科企业股份有限公司1984年创立于中国深圳,1988年进入房地产行业,1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司。
不能以
超龄
为由否定
劳动
关系吗?
答:
不能以超龄为由否定劳动关系。劳动法第十五条和劳动合同法第四十四条并未对劳动者的年龄上限做限制性规定,不宜以超过退休年龄为由否定劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,...
劳动法
对
超龄
用工的
规定
答:
的原则,保护其基本劳动权益,包括工作时间和最低工资等劳动基准的保障。总而言之,
超龄劳动
者也是单位职工,也必须受
劳动法规
保护。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》中仅
规定
禁止雇佣16周岁以下的未成年人,而未禁止用人单位聘用超过
法定
退休
年龄
的劳动者,超龄人员当然可以跟用人单位建立劳动关系。
超龄
险是什么意思
答:
《
劳动合同法
》对超龄人员补偿金,实际上是不存在的,因为根据我们国家法律当中明确的
规定
,已经达到退休
年龄
的人员和新闻单位所建立的并不能够是劳动关系,只能够是劳务关系,所以要按照劳务关系来进行处理。什么
是超龄
养老保险费?1、根据基本养老保险规定,参保人缴费年限满15年及以上,达到规定退休年龄后,...
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