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劳动法试用期的约定
劳动合同法
有关
约定试用期
次数的规定是
答:
劳动
合同仅
约定试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外...
劳动法
第几条规定
试用期
有工资
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得
约定试用期
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条和第十九条规定有工资。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法
规定,劳动合同可以约定试用期,但最长...
劳动法
关于
试用期的
规定
视频时间 00:54
劳动法
规定
试用期
答:
一,《
劳动法
》规定;"劳动合同可以
约定试用期
。试用期最长不得超过6个月。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月"。二,《劳动法》规定;劳动者在试用期内,可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要劳动者申请或通知。三,《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
劳动
合同可以
约定试用期试用期
最长不得超过多久
答:
《劳动部办公厅对的复函》对
试用期
作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而
约定
的不超过六个月的考察期。按照《
劳动法
》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月上一年以下的,试行期...
新
劳动法
规定的
试用期
多长
答:
二、
试用期的
意义与目的是什么? 试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在中
约定
的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。三、试用期的工资怎么界定? 在《
劳动合同法
》中第二十条规法规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
根据《中华人民共和国
劳动法
》,劳动合同可以
约定试用期
,试用期最长不得...
视频时间 00:28
根据我国《
劳动法
》的规定,劳动合同可以
约定试用期
,但试用期最长不得...
答:
【答案】:B 我国《
劳动法
》第二十一条规定:“劳动合同可以
约定试用期
。试用期最长不得超过六个月。”故正确答案为B。
根据《中华人民共和国
劳动法
》,劳动合同可以
约定试用期
,试用期最长不得...
答:
试用期
期限 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日 劳部发[1996]354号)按照《
劳动法
》的规定,劳动合同中可以
约定
不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上...
劳动
合同中关于
试用期的
条款其性质是
答:
那么,什么是试用期,它有什么作用,劳动合同中如何才能正确
的约定试用期
呢? 所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立 劳动关系 。《
劳动法
》规定,劳动合同可以约定试用期。“可以...
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