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2024劳动法试用期规定
劳动法规定试用期
不得超过
答:
《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过6个月
。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15...
劳动法
关于
试用期
答:
劳动法对试用期的规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
;
劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;试用期最长不得超过六个月;其他。 一、劳动法试用期规定是什么 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限...
劳动法
里
试用期
的
规定
答:
劳动法里试用期的规定具体如下:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成一定工作任务...
劳动法2024
年新
规定
完整版
答:
例如,
1年至3年的合同,试用期不得超过2个月;3年以上或无固定期限的合同,试用期不得超过6个月
。解除劳动合同时,需提前通知并说明理由,且
试用期工资不得低于最低工资标准
。加班与休息加班不再是无底洞,每日工作时间
不超过8小时,每周不超过40小时
。加班工资按照1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍...
劳动法
所
规定
的
试用期
时长是根据什么确定的
答:
劳动法规定的试用期由用人单位和劳动者协商确定,最长不得超过六个月
。具体期限如下:1、劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;2、三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;3、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4、三年以上的,试用期不得超过六个月。劳动合同应当具备以下...
劳动法试用期规定
答:
劳动
合同期限两年以下的,
试用期
不得超过合同期限的相应天数。具体来说,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;期限在6个月以上一年以下的,试用期不得超过30天;期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。试用期的功能主要体现在以下几个方面:1、便于用人单位考察劳动者的实际工作能力...
劳动法
中关于
试用期
的
规定
答:
法律分析:劳动法关于试用期的规定是:试用期最长不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 ...
劳动法
中对
试用期
的
规定
答:
劳动
合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定
试用期
,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。一、试用期的功能是:1、有利于用人单位对劳动者的实际工作能力和工作...
劳动法
对
试用期
期限的
规定
是什么
答:
【法律分析】根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不...
新
劳动法试用期
怎么
规定
的
答:
法律分析:新劳动法规定:劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第...
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