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劳动法规定连续上多少天班
劳动法规定连续
上班不得超过
多少天
答:
劳动法规定连续上班不得超过6天
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳...
劳动法规定
不能
连续
工作
几天
答:
法律分析:《劳动法》没有明确规定连续上班不能超过多少天,但从《劳动法》第三十八条规定的精神来看,
连续上班不能超过6天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
连续
上班
多少天
违法
答:
法律分析:虽然劳动法没有明确规定连续上班不能超过多少天,但从劳动法规定的精神来看,
连续上班不能超过6天
。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
连续上15天班
违反
劳动法
吗
答:
连续工作15天是否违反劳动法
,取决于具体的工作安排和休息保障。根据中国劳动法,每日工作时间一般不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。如果员工在连续的15天内的工作时间符合这些规定,并且得到了相应的休息时间或倒休安排,那么这种工作模式可能是合法的。然而,如果员工在这15天中每日工作时间超过8...
连续
上班
多少天
的说法违法的
答:
连续上班超过6天违法
,但企业应生产特点不适合每日工作时间不超过八小时、
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
请问
劳动法
有没有
规定连续
上班不能超过
多少天
吗??
答:
回答:劳动法第四章 工作时间和休息休假第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
连续
上班30天违反
劳动法
吗
答:
《劳动法》没有明确规定连续上班不能超过多少天,但从《劳动法》第三十八条规定的内容:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”来看,
连续上班不能超过6天
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
劳动法规定
四班三运转上班
多少天
算全勤
答:
20天。根据查询《
劳动法
》
规定
信息显示,四班三运转上班20天算全勤,四班三运转的轮班制度有两种方式:一种是每班只
连续上
两天,8天中休息两天,另一种是每班上一天,即上一个早班,休息24小时,第二天上中班,下了中班,24小时后再上夜班。
连续
上班
多少天
违法
答:
连续上班超过6天违法
。按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《劳动...
连续上15天班
违反
劳动法
吗
答:
根据查询百度律临得知,连续上
15天班
违反劳动法。让员工连续工作超过12小时,就已经违反了劳动法,如果连续工作这么长时间,没有休息日,还不给安排倒休,可以直接去当地劳动仲裁部门起诉,要求给予加班费,如果企业以倒休为由不向员工支付加班费,员工可以选择倒休,如果不同意倒休,企业必须支付加班费。根据...
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