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劳动法规定计件工资怎么算
计件工资
加班费
计算
方法及标准
答:
法律分析:一:一般计件工资算法:
1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。二、计算方法计件工资计算的主要依据是
计件单价
,即...
计件工资劳动法规定
答:
法律分析:如果你的计件工资没有达到保底工资4000,按保底工资4000算
;如果你的计件工资超过了保底工资,就按实际的计件工资计。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单...
计件工资劳动法规定
答:
1、计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资
,不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬;2、计件工资是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资;3、一般表现形式有,超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计...
计件工资劳动法规定
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计...
劳动法
关于
计件工资
的
规定
答:
最后,
对于在法定节假日安排加班的情况,用人单位应支付不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的300%的工资
。这表示,如果劳动者在法定节假日工作,他应获得的工资应比正常工作时间内的工资高出200%。因此,在上述例子中,如果工人在法定节假日工作,他应获得的工资至少为30元/件。总的来说,劳动法对计件...
劳动法规定计件工资怎么算
答:
法律主观:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年...
劳动法计件工资规定
答:
一、劳动法计件工资计算方法 根据劳动部《工资支付暂行规定》,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则,以法定工作时间
计件单价
为基准,支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的,对付不低于其本人法定工作...
节假日
计件工资如何算
答:
法定
节假日加班工资的计算方法是:法定节假日加班工资=月工资基数÷21。75天乘300%乘加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21。75天乘200%乘加班天数。法定休假日安排
劳动
者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、节假日工作
工资如何计算
1、劳动者在节假日工作,加班工资至少要按其日常工资...
什么是
计件工资
,没完成计件定额工资该
怎么
发
答:
2)新进员工在未培训合格前原则上不安排加班。3)凡加班任务不明确,或加班不能完成任务者,今后取消加班资格。2.加班工资发放。凡按
规定
完成加班工作任务,按
劳动法
平时加班费为 元/小时,双休日为 元/小时,
法定
节假日为 元/小时。若按
计件工资
加班实得高于上述标准者,可按计件工资发放。
综合计算工时制中的
计件工资计算
是
怎样
的?
答:
第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《
劳动法
》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法...
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