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劳动法规定计件工资怎么算
计件工资劳动法规定
答:
根据劳动部《工资支付暂行
规定
》,实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照《
劳动法
》和《工资支付暂行规定》所确定的原则,以
法定
工作时间计件单价为基准,支付劳动者加班工资。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
计件工资劳动法规定
答:
法律分析:我国
劳动法规定
了计件祥首工资与日工资安排合理的薪酬和工时制度,单位对于
计件工资
不合理的,可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人芦州民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时谨哗数的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
计件工资劳动法规定
答:
法律分析:我国
劳动法规定
了
计件工资
与日工资安排合理的薪酬和工时制度,单位对于计件工资不合理的,可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
底薪+
计件工资怎么算
?
答:
整体工资就是底薪+
计件工资
。《工资支付暂行
规定
》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的符合
法定
标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以
劳动
合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,即凡是安排劳动者在法定...
底薪+
计件工资怎么算
?
答:
整体工资就是底薪+
计件工资
。《工资支付暂行
规定
》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的符合
法定
标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以
劳动
合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,即凡是安排劳动者在法定...
国家
规定工资怎么算
答:
一、日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
劳动法
中的“工资”是指用人单位依据国家有关
规定
或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、
计件工资
、奖金、...
劳动法计件
加保底
工资怎么算
答:
劳动法计件
加保底
工资计算
方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价。平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位
规定
的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是违法的。
劳动法
里
计件工资怎么算
加班费?
答:
双休日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 ...
计件工资
的加班费是
怎么算
的
答:
计件工资如何计算
加班费,根据《工资支付暂行
规定
》规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照《
劳动法
》和《工资支付暂行规定》所确定的原则,以
法定
工作时间计件单价为基准,支付劳动者 加班加点工资 。在法定工作时间外安排加点的,支付不低于其本人法定工作...
计件工资
受
劳动法
保护吗
答:
计件工资
受《中华人民共和国
劳动合同法
》的保护,具体原因如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。符合国家
规定
的计件工时制是合法的;2、劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据相关法律规定...
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