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计件工资劳动法规定
如题所述
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推荐答案 2022-12-21
法律分析:
如果你的计件工资没有达到保底工资4000,按保底工资4000算;如果你的计件工资超过了保底工资,就按实际的计件工资计。
法律依据
:
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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计件工资劳动法规定
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规定
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受
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计件工资
没有明确
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。.计件工作状态只是工资报酬方式的改变,并不改变工作时间标准。按照我国相关
劳动法律
的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应属于加班。按照公司的规定听起来是多劳多得,但这种多劳多得仅适用于在
法定
工作时间内超额完成工作量的情况下。在法定...
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怎么算
答:
法律主观:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年...
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