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劳动法规定自离可以再入职吗
自离
后
可以再
进厂吗
答:
可以的
!劳动者可以马上进别的厂,只要别的厂录用。但辞职应提前30天书面通知用人单位,试用期提前3天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。另外,即使原公司没有解除劳动合同...
自离可以
二次
入职吗
答:
自离可以二次入职
。有些公司他有规章制度,您之前没有办离职手续那就叫自离,一般有的公司会规定自离之后三个月之内是不可以重新入职的,等三个月之后就可以重新入职了。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位...
如果我在上一家工司没有交保险自动离职
可以
直接
入职
下一家工司吗?
答:
可以去别公司上班,依法办理入职手续
,劳动者离职后,用人单位会到社保局给劳动者办理社保减员手续,不影响劳动者正常办理入职手续,没有法律规定劳动者重新入职必须要提供解除劳动合同证明。 公司是不是都给员工上保险。任何公司必须给员工缴纳社保,否则是违反劳动法的,这个在劳动法中明确规定的,否则可以...
在富士康
自离
了,没交厂牌和填自离单,还
可以
进吗?
答:
用人单位同意录用的情形下,还可以再进去
。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
我在上一家公司是
自离
的,现在我的社保停了但是我的
劳动
合同并没有终止...
答:
不可以
,由于你与上一家公司还没有解除劳动合同,如果你去另一家公司上班,另一家公司知道你的这个情况肯定不敢用你。所以你要先与上一家公司解除劳动合同再去另一家公司上班,自离是不对的,要去办理离职手续。
没有办离职手续
可以
在新的公司
入职吗
答:
一、没办离职手续可以去新单位
入职吗
没办离职手续是不可以去新单位入职的。根据《
劳动合同法
》第三十九条第四款
规定
,没有与原公司办理离职手续,那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理社保,甚至导致原单位解除劳动合同的。 《
劳动法
》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十...
自离
后找工作有影响吗
答:
所以尽量不要没事就换工作。有些公司招聘员工时,会要求劳动者提供离职证明,这时
自离
就会对找工作时产生影响。另外根据
劳动法规定
,员工需要与企业解除劳动合同后才能再就业,用人单位招收劳务关系未解除的务工人员需要承担一定责任,在现实操作过程中多数员工自离对于找工作没有影响。
没有签
劳动
合同,
自离
违法吗?
答:
一般情况下,
劳动
者
自离
后,用人单位无法起诉。但在试用期内,劳动者应提前通知用人单位。如果劳动者未遵守
规定
,用人单位可能会追究其责任。不过,考虑到双方均有过错,用人单位通常不会采取严厉措施。劳动者如何要求用人单位支付未签订劳动合同期间的工资?劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个...
签了
劳动法自离
会有什么后果
答:
综上所述,在离职前,员工应当遵守劳动合同的约定,尽可能地与用人单位沟通协商,签了劳动合同
自离
,如果劳动者没有正当理由不辞而别,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据
规定
,给单位造成损失的要承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
员工
自离
违反
劳动法吗
答:
法律分析:如果是按照
规定
提前告知用人单位的,是不违法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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