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劳动法规定的哪些罚款
劳动法
关于
罚款
的法律
规定
答:
用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还,
并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
;劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押档案或者其他物品的,依照规定处罚。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2...
劳动法罚款处罚
的标准法律上是如何
规定的
答:
1、警告、通报批评
。警告、通报批评,是国家劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策,不履行法定义务的劳动关系主体作出谴责和警诫的一种劳动行政处罚;2、罚款。罚款,是劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策,不履行法定劳动义务的劳动关系主体,予以剥夺一定金钱的经济制裁的一种...
劳动法
关于
罚款
的法律
规定
答:
3. 罚款额度合理: 罚款额度不得超过员工一个月工资的三十分之一
。二、其他法律规定 1. 《中华人民共和国劳动合同法》: 雇主在与员工签订劳动合同时,也需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定,合同中不得包含违反法律法规的约定。2. 禁止体罚、虐待和歧视: 根据《中华人民共和国劳动法》第四...
劳动法
关于公司
罚款的规定
答:
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,
并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
。2、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。
新
劳动法
关于员工
罚款
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。此问题涉及的相关法条如下:法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
新
劳动法
关于员工
罚款的规定
答:
一、新
劳动法
关于员工
罚款的规定
是
什么
1、新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。2、法律...
劳动法规定
扣款不得高于多少
答:
法律分析:1、每月扣除的部分不得超
劳动
者当月工资的20%;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有
罚款
权的,罚款是《行政
处罚法
》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
劳动法规定
员工
罚款
最高多少
答:
劳动法规定
员工罚款最高是员工工资的20%。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工
的罚款
最高不得超过...
劳动法罚款
扣工资的
规定
答:
劳动法罚款扣工资的规定
1.用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他...
新
劳动法
关于员工
罚款的规定
答:
新
劳动法
对员工
罚款的规定
具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下,...
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