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劳动法罚款规定不得超过多少
劳动法规定
扣款
不得高于多少
答:
法律分析:
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
劳动法罚款规定不得超过多少
答:
一、罚款规定不得超过多少1、罚款规定不得超过当月工资的20%
。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单...
劳动法
关于
罚款规定不得超过多少
答:
《中华人民共和国劳动合同法》中关于罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%
。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。罚款和罚金的区别是什么1、法律性质不同。罚款属于行政处罚,而罚金则属于刑事处罚;2...
公司
罚款超过多少
违法
答:
法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,
并以每人500元-2000元以下罚款
。给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。二、在劳动期限内,未足额支付报酬,安排加班未支付加班费得,低于当地最低工资标准的、解除劳动合同没有支付经济补偿金的...
劳动法
关于
罚款
的法律
规定
答:
可以对劳动者予以扣发工资报酬,但是每次扣发的数额
不得超过
劳动者一个月工资的三十分之一。2. 《中华人民共和国
劳动法
》第九十三条:雇主不得违反法律、法规
规定
,对劳动者进行
罚款
。3. 《中华人民共和国劳动法》第九十四条:雇主在与劳动者订立、变更或者终止劳动合同时,不得向劳动者收取任何费用。
劳动法
关于
罚款
的法律
规定
答:
劳动合同法
公司
罚款
法则是用人单位没有对劳动者罚款的权利。如果因为劳动者的违规行为导致用人单位受到了经济损失的,用人单位就有权利扣除劳动者的工资作为赔偿,但是扣除的比例
不能
多于百分之八十。用人单位违反
规定
,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还,并以每人五百元以上二...
劳动法规定
员工犯错最多
能罚款多少
钱
答:
如果职工违反企业的规章制度,企业有权进行处罚,但
处罚标准不得超过
员工月标准工资的百分之二十,罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的,有申辩权,还有向
劳动
仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时...
新
劳动法
当中有没有
规定
,公司
不得
扣除员工每个月工资的百分之
多少
答:
根据相关法律规定,
公司每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。法律分析员工有过错造成公司经济损失,是否该罚工资奖金,要区分情况。公司罚款必须有明确的合法有效的规章制度,否则,公司不得克扣工资,且公司在合法有效的规章制度之下,克扣员工工资数额后,不得低于当地最低工资标准。罚款是国家行政...
劳动法罚款
处罚的
标准
是什么
答:
由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的
罚款
,没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本
法规定
,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还...
劳动法规定
扣款工资
不能超过多少
答:
法律分析:用人单位无权对劳动者进行
罚款
,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额
不得超过劳动
者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资
标准
。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行...
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