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劳动法规定对员工的罚款标准
劳动法
扣罚工资
标准
答:
《中华人民共和国
劳动法
》扣罚工资
标准
如下:1、用人单位不可以对工人进行
罚款
;2、如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。公司克扣
员工
工资应该怎么办公司克扣员工工资的处理方法如下:1、公司如果无故克扣员工工资的,员工可以和...
新
劳动法
关于
员工罚款的规定
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。二、
劳动法
新
规定
辞退
员工
补偿标准是怎样的一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因...
企业向
职工罚款
最多罚多少?
答:
1、按《工资支付暂行
规定
》第十六条的规定,因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资...
新
劳动法
关于
员工罚款的规定
答:
新
劳动法对员工罚款的规定
具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行
处罚
,因
员工的
过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。劳动法新规定辞退员工补偿
标准
是怎样的一般情况下,...
处罚员工罚款
从工资中扣除
劳动法
答:
每月扣除的工资数额不得超过
劳动
者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资
标准
。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行
罚款
的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条 因劳动者本人原因给用人单...
劳动法对员工罚款规定
答:
法律主观:《
劳动合同法
》对做错事的员工,没有明确约定
处罚
条款的,按现行的
规定
,用人单位不得
对员工
进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过...
劳动法
有没有
规定
;
员工
出错公司
罚款
不应超过员工当天工资的50%?
答:
劳动法
没有
规定员工
出错公司罚款不应超过当天工资的50%,但是有规定如果员工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。任何一家公司都有严格的劳动纪律,在员工违反劳动纪律的情况下,公司可以
对员工
进行罚款,但
罚款的标准
不是毫无限制,比如因为
员工的
过错扣除了员工当月所有的工资,这样
的处罚
肯定是不...
新
劳动法
当中有没有
规定
,公司不得扣除
员工
每个月工资的百分之多少
答:
公司
罚款
必须有明确的合法有效的规章制度,否则,公司不得克扣工资,且公司在合法有效的规章制度之下,克扣
员工
工资数额后,不得低于当地最低工资
标准
。罚款是国家行政机关的权利,其它任何公司企业都没有罚款的权利。员工违反企业
规定
可以扣发奖金。根据相关法律规定,
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
劳动法
有可以
罚款
的吗
答:
法律
对于员工罚款
并没有明确的
规定
。对于犯错的员工,没有明确约定的,按照
劳动法
不能
对员工
进行
处罚
,因
员工的
过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但每月扣除的工资比例不超过百分之二十。法律分析企业设立罚款制度无法律依据,罚款实质上是一方对另...
劳动法规定处罚员工
最高限额是多少?
答:
企业
对员工的罚款
最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。用人单位无权对
劳动
者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
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