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劳动法规定几天才有工资拿
劳动法规定
干
几天才有工资
答:
法律分析:根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,
工作一天就有一天的工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
劳动法几天有工资
答:
法律分析:按照法律规定,只要员工提供了劳动,公司就需要支付工资,
哪怕只上班一天,用人单位都应支付相应的劳动报酬
!员工辞职必须按照规定提前通知。公司想规避发放工资是很难的。用人单位不能因为劳动者仅仅工作了没几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是工作了几天、一天还是...
劳动法规定
干满
多少天有工资
答:
法律分析:上班入职第一天即开始算工资,按天算
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法规定
工作
几天
必须发
工资
答:
法律分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,
一般一个月
,实行周、日、小时工资制的可按
周、日、小时支付工资
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式...
劳动法规定
新入职
几天有工资
答:
根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,
工作一天就有一天的工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月二十天,每天八小时,超过八小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资,因为所有的劳动付出都应该是由单位付出...
劳动法
工作
几天有工资
答:
1. 法律分析:根据我国
劳动法
的
规定
,一旦劳动者完成入职手续,他们工作的每一天都应获得相应的
工资
。通常情况下,如果用人单位与员工的合同中规定的是
月薪
,那么员工的工作天数通常基于每月22个工作日,每个工作日8小时的工作时间。若工作时间超过8小时,则应视为加班。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法规定
新入职
几天有工资
答:
根据中国的劳动法,新员工一旦完成入职手续,开始工作,就应当获得相应的
工资
。通常情况下,如果劳动合同中约定的是
月薪
,那么按照每月工作20天,每天8小时的标准计算,超出部分应视为加班。用人单位必须从员工工作的第一天起就开始计算并支付其工资,确保劳动者的合法权益得到保障。二、
劳动法规定
的入职手续 ...
劳动法规定
月
工资
核算天数标准
是多少天
答:
国家
劳动法工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
规定
:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
劳动法
上
几天
班
才有工资
答:
法律分析:一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是
月薪
,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法
干满
几天
发
工资
答:
法律分析:
劳动法规定
上一天班,就可以拿一天工资,未规定必须上满
多少天才
可以
拿工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条 用人单位应当...
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