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劳动法规定上下班打卡的规定
打卡
制度
规定
答:
五、无故不打卡者,按旷工处理。旷工一天扣三天工资,依此累计
。六、
凡迟到或早退10分钟以内者,扣款10元/次
;每个月累计三次以上,按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者,直接按半天事假处理。七、
打卡时间以考勤钟时间为准
,出现红字或违反规定的上、下班时间,按迟到或早退的规定来处理。八、不得打...
劳动法规定
漏
打卡的规定
答:
1、漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理;2、漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理
。3、漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。漏打卡扣工资是否合法 漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工...
劳动法
关于漏
打卡的规定
答:
1漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理;漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理
。漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。 2依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括...
劳动法
对漏
打卡
扣款
答:
法律分析:漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理;漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理
。漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
不定时工作制
考勤
规定
答:
不定时工作制一天工作时间的上限是不超过8个小时
。不定时工作制因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周不超过44小时。不定时工时制和综合时工制的...
考勤
打卡
管理办法?
答:
元旦一天;春节三天;
劳动
节三天;国庆节三天及法律、
法规规定
的其它节假日。 第二条 全体员工一律实行
上下班打卡
制度***每日四次***。严禁请他人代打卡或代他人打卡,违者将受到纪律处分。 第三条 未刷考勤卡处理办法: ***一***因公务未刷卡者,应填写出差单,人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差...
下班
没
打卡
扣工资合法吗
答:
综上所述:
下班
没打卡扣工资是否合法,取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关条款是否合法且合理。如果员工未按照
规定打卡
,公司有权根据规章制度扣除相应的工资,但这种扣除行为必须合法且公正。员工在维护自身权益时,可以通过合法途径进行申诉和维权。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资...
实行
不定时工作制
,又要求每天
上下班打卡
间隔不低于9小时,请问这个符合...
答:
这个是不符合劳动法的规定,根据原劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所...
有案底不能考勤
打卡
答:
可以
打卡
。
上下班
考勤打卡,是将员工的指纹注册到指纹考勤机中,当员工上下班时只需要在考勤指纹打卡机上按下指纹就会在考勤机上保留考勤时间记录。指纹打卡并不与公安机关指纹识别系统联网,一般单位也不能进入公安机关内网系统,因此不会影响考勤打卡。《中华人民共和国
劳动法
》第三条
规定
,劳动者享有平等...
不定时工作制
早晚
打卡
合理吗
答:
实行不定时工时制的员工,虽然其工作时间不固定,但在没有特殊规定的情况下应按每天八小时的正常工作时间计时。单位可以根据自身岗位特殊情况,
申请实行不定时工作制
。不定时工作制度虽然区别于标准工时制,没有固定的上下班时间的限制,但也并不是一种完全按照劳动者意愿随意安排上下班时间的工时制。根据...
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