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劳动法自动离职规定
我是4月7号回家,
自动离职
,公司十号发工资,到发工资有三天,算旷工,要扣...
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入...
离职员工已提交离职申请人事主管已签字算
自动离职
么?
答:
第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(...
在哪里可以查到1986年
劳动法
关于工龄鉴定的文件,要详细内容的!_百度...
答:
(九)转业、复员、退伍军人的工龄计算 原
劳动
部工资局[63]中劳薪便字第260号文件
规定
:转业、复员、退伍军人,由国家分配到企业、事业或国家机关工作的,其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算连续工龄。参加企业、事业或国家机关工作之后,因工作调动或
自动离职
时,其工龄计算方法与一般职工相同,其...
调岗降薪违反
劳动法
哪一条
答:
调岗降薪违反中华人民共和国
劳动法
第十七条。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的
规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须...
对于不批准的
自动离职
如何处理?
答:
这要看你在那里做了多久.按老动法来说.不到一个月的提前三天就可以.一个月的要提前一个月.如果你要急辞职的话甲方有权力扣你一个月的工资做损失费.还有就看你有没有签合同.只要安照
劳动法
.他不批你可以到当地劳动机构投诉.
办理
离职
手续,单位如果刁难怎么办
答:
离职
后就应当及时办理离职手续,如果单位故意刁难你,可以去
劳动
局申诉,或者申请劳动仲裁。最好是协商解决,不要搞僵。
自动离职
会扣到上个月的工资吗?自离只扣当月工资吗?不会
答:
每满1年发给1个半月的本人标准工资,但离职补助费的总额,最高不得超过24个月的本人标准工资. 离职工资要支付到离职当天,不得克扣 更多1条
自动离职
扣上个月工资么? - : 不应该扣上个月的工资的.按劳分配是《
劳动法
》所
规定
的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资.如果...
劳动合同法
急辞是怎样的?
答:
劳动
者辞职应该提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。如若急辞,即劳动者违反
规定
或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3对生产、...
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