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劳动法第45条规定内容是什么意思
劳动法45条内容是什么
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。网页链接
劳动法第45条
,
带薪休假
,具体办法由国务院
规定
?
答:
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例
规定
给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者
劳动
保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的...
劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度
劳动者连续工作多少年_百度知 ...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第45条规定,
国家实行带薪年休假制度,职工在连续工作满一年以上但不满十年的,享有带薪年休假5天
。在连续工作满十年以上但不满二十年的,享有带薪年休假10天。在连续工作满二十年以上的,享有带薪年休假15天。该规定是为了保障劳动者的休息权益,提高生活质量和工作效率。
劳动法
关于公休假的
规定
答:
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
劳动法第四十五条
到四十七
条内容
答:
具体
内容
如下:
第四十五条
劳动
合同期满,有本
法第
四十二
条规定
情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二
条第
二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
劳动法第45条规定内容是什么
答:
此
条内容
保护了有
劳动合同法第
四十二条情形的劳动者的基本权益,使得他们不会被单位随意解雇,保障了他们在第四十二条相应情形消失前的基本生活。这是法律中人性的体现,是人民的法律的体现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二
条规定
情形之一的,劳动合同应当...
劳动法
36条至
45条内容
答:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁
劳动
者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。
劳动法
关于上保险的事!
答:
从您所说的问题看,您最关心的是能否享受带薪年休假,对于该问题,《劳动法》第45条规定:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。《职工带薪年休假条例》第2条规定: 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假...
劳动法45条规定
答:
法律客观:《
劳动合同法
实施细则》第十
条劳动
者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作...
劳动法
关于孕妇的
规定是什么
答:
《
劳动合同法
》
第45条规定
:怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2、工作
内容
的特殊保护《
劳动法
》第61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女...
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