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劳动法有自离这一说法吗
员工
自离
违反
劳动法吗
答:
法律分析:不违法
。这是劳动者的合法权利,但要按规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
劳动法
规定工厂旷工几天算
自离
答:
劳动法规定工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天,即算作自动离职
。工厂应该制定相应的管理制度和奖惩机制,以减少员工旷工现象,维护正常的生产秩序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
按
劳动法自离
怎么处理
答:
法律分析:员工未按照
劳动合同法
规定提前三十日(试用期提前三天)以书面形式通知用人单位即解除劳动合同的,应当赔偿给用人单位造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
国家
劳动法
“
自离
”是否该无条件放行离开公司
答:
在法律中并没有对“自离”有规定
,但是员工违反法律规定,自行离开公司是属于严重违纪行为,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇的。但是只要员工付出劳动就有享受劳动报酬的权利。所以单位还是需要支付员工工资的。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
劳动法
中有关职工
自离
的法律条款
答:
《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的...
劳动法
对于连续旷工几天或者累计旷工几次可以视为
自离
?
视频时间 01:29
劳动法
对于连续旷工几天或者累计旷工几次可以视为
自离
?
答:
《
劳动法
》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天算自动离职,并无不当。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有...
没有签
劳动
合同,
自离
违法吗?
答:
按照现行
劳动法
来说,没有和用人单位签定劳动合同已经算是违法了。但是照现在情况来说,如果
自离
,用人单位是无法起诉的,所以可以自离,不过以后最好和用人单位签定劳动合同,因为那样可以更好的保障个人相应的利益.法律分析没有和单位签劳动合同,用人单位违反
劳动合同法
的规定。但是擅自离职,如在试用期内...
签了
劳动
合同可以
自离吗
答:
法律主观:签订劳动合同 后是可以 辞职 的。
劳动法
第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
...可不可以算是自动离职,工资还可以结算吗?
劳动法
哪里规
答:
算旷工一周。只要企业规章制度规定员工的旷工天数达到一定天数,企业就可以依法和员工解除劳动合同,这是合法的。1、《
劳动合同法
》没
有自离
规定,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
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