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劳动合同法关于自离
按
劳动法自离
怎么处理
答:
法律分析:员工未按照
劳动合同法
规定提前三十日(试用期提前三天)以书面形式通知用人单位即解除劳动合同的,应当赔偿给用人单位造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
劳动法关于自离
的处理规定
答:
法律主观:
劳动法关于
离职补偿的规定:劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华...
劳动法
自动离职规定
视频时间 01:45
员工
自离
违反
劳动法
吗
答:
法律
分析:不违法 。这是劳动者的合法权利,但要按规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除
劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
临时工
自离
不给工资合法吗
答:
临时工
自离
不发工资是不合法的行为。如果是因为
劳动
者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。临时工被厂里辞退具体赔偿如下:1、劳动者具有法定过错的没...
劳动法关于
自动离职的时间规定
答:
法律分析:超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过
自离
也还是可以结算工资的。
劳动法
规定正式员工辞职需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
辞职不批
自离
有工资吗
视频时间 00:18
试用期
自离
有工资吗?
答:
(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。二、试用期可以随时辞职吗《
劳动法
》和《
劳动合同法
》
关于
试用期的规定是一项特殊规定,目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内,用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察,综合判断...
员工“
自离
”属于违法解除
劳动合同
的行为
答:
一、员工“
自离
”属于违法解除劳动合同的行为《
劳动合同法
》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或...
签了
劳动法自离
会有什么后果
答:
综上所述,在离职前,员工应当遵守劳动合同的约定,尽可能地与用人单位沟通协商,签了劳动合同
自离
,如果劳动者没有正当理由不辞而别,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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