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劳动法最迟发放工资
延
迟发工资
多久违反
劳动法
答:
延迟发工资超过30天违反劳动法
。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定,但最多延迟三十天发放工资的。延迟发工资赔偿标准如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足...
法律规定
工资最迟
什么时候发
答:
法律分析:,
用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人...
工资晚发
不能超过几天
答:
法律分析:最迟可以晚30天发放
。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
发工资最晚
不能超过多少天
答:
法律分析:一般推迟超过三十天发放工资为违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(...
多久不
发工资
算是拖欠工资
答:
一般来说,具体发薪日期由双方约定,法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法,但用人单位工资
迟发
日期不得超过30日,否则就构成拖欠工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天没有
发工资
即构成拖欠工资。没有具体规定,单位未及时足额支付
劳动
报酬的,劳动者可以解除劳动合同,...
工资晚发
不能超过几天
答:
工资
晚发
不能超过30天发放。【法律分析】单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天
发放工资
的。依据相关法律规定,用人单位有下列侵害
劳动
者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
劳动法
规定
最迟
什么时候
发工资
答:
一般情况下,用人单位与
劳动
者签订劳动合同的时候都会约定每个月
工资发放
的时间,除非遇到周末或者节假日,一般用人单位都是要在规定时间按时
发放工资
的,不按时
发工资
是违法的。如果用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,...
工资最迟
可以多久
发放
答:
30天。根据查询《中华人民共和国
劳动法
》第五十条显示,工资延
迟发放最迟
不得超过30天,推迟超过三十天
发放工资
为违法。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。
现在
劳动法
规定
发工资最迟
时间吗?
答:
劳动法
有规定
发工资最迟
时间不能超过一个月。工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律分析按照劳动法规定工资应该按月足额及时向劳动者发放。用人单位不得无...
劳动法
规定
发放工资最迟
日期
答:
法律主观:
劳动法
没有规定
工资发放
时间,由用人单位规章制度决定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
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