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工资最迟可以多久发放
如题所述
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推荐答案 2023-08-26
30天。根据查询《中华人民共和国劳动法》第五十条显示,工资延迟发放最迟不得超过30天,推迟超过三十天发放工资为违法。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。
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工资晚
发不能超过
几天
答:
工资晚发不能超过30天发放
。【法律分析】单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
工资最晚多久发放
合法
答:
【法律分析】正常情况下,企业需要按月支付
工资
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可以
延期支付工资,但最长不得超过30天。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成...
现在劳动法规定发
工资最迟
时间吗?
答:
劳动法有规定发工资最迟时间不能超过一个月
。工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律分析按照劳动法规定工资应该按月足额及时向劳动者发放。用人单位不得无...
工资最迟可以多久发放
答:
30天。根据查询《中华人民共和国劳动法》第五十条显示,工资延
迟发放最迟
不得超过30天,推迟超过三十天
发放工资
为违法。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。
多久
不发
工资
算是拖欠工资
答:
一般来说,具体发薪日期由双方约定,法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法,但用人单位
工资迟
发日期不得超过30日,否则就构成拖欠工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天没有发工资即构成拖欠工资。没有具体规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
解除劳动合同,...
国家规定发
工资最晚
几号
答:
根据查询华律网显示,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日
发放工资
。没有规定
最迟
是几号发工资,规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间,也就是两次发薪的间隔不...
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